ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД №2 Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ.
(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения об оплате труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД№2 Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (далее - Положение) являются отношения, связанные с
определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда
работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД№2 Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО
РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (далее – ДОУ), и порядок ее применения с целью
реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Каменского
района Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской
Федерации от 7.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации" (с последующими изменениями), приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре" (с последующими изменениями), Законом Пензенской
области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных
учреждений Пензенской области" (с последующими изменениями), Программой поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26.11.2012 N 2190-р (с последующими изменениями), Рекомендациями об
условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму
Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от
26.10.2004 N АФ-947/96), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными решением Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений от 23.12.2022
протокол 11, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования" (с последующими изменениями), от 05.05.2008
N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 29.05.2008 N
247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями),
29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих" (с последующими изменениями), от 29.12.2007 N 822 «Об утверждении
перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера
в этих учреждениях» (с последующими изменениями),письмом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 20.06.2013 № АП-1073/02 « О разработке показателей эффективности»,
Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования
Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 30.10.2008
№ 736-пП (с последующими изменениями), другими законодательными и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты
труда 1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты
труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по
соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от специфики
работы в образовательных организациях;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации" в установленные на день вступления оклады (должностные оклады)
педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по
состоянию на 31 декабря 2012 года;
Система оплаты труда работников образовательных организаций должна обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг
(выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат,
доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество
выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим, устанавливается персональный
повышающий коэффициент к окладу (ставке) в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель образовательной организации по согласованию с представительным
органом работников утверждает перечень должностей работников, по которым
устанавливаются повышающие коэффициенты.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его
размере принимается руководителем образовательной организации персонально в
отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом
уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, выплат за
дополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Индексация базовых окладов производится в соответствии нормативными правовыми
актами Правительства Пензенской области и постановлениями администрации Каменского
района Пензенской области, приказами Управлением образования Каменского района
Пензенской области.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты
(невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат за дополнительные виды и объемы
работ, выплат компенсационного (за исключением выплат за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных) и
стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится
доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и
размером начисленной заработной платы (за исключением выплат за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда и за работу в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных).
1.5 Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат
за дополнительные виды и объемы работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в
абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом
разрабатываемых в образовательных организациях показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
1.6. Система оплаты труда в образовательных организациях регулируется коллективным
договором (соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области и
Каменского района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением,
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и
другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих
профсоюзов.
1.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не
может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных
гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной
гражданской службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской области,
и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской области
(далее - служащие и работники Министерства
2. ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ
2.1. Система оплаты труда включает:
- должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей,
рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в образовательных
организациях; уровня управления (для руководителей образовательных организаций и
руководителей структурных подразделений образовательных организаций);
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;- стимулирующие выплаты.
2.2.
Системы оплаты труда работников муниципальной образовательной
организации устанавливаются коллективными договорами (для руководителя учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Каменского района Пензенской области, настоящим Положением, а
также с учетом мнения представительного органа работников.
2.3.
Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат,
надбавок работникам образовательных организаций определяются образовательной
организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и
закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его
трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен
размер заработной платы, а также размер поощрения за достижение коллективных
результатов труда. Условия получения заработной платы должны быть понятны
работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательной организации должна
составлять не более 40 процентов.
ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников образовательных организаций
рассчитывается с учетом выплат за специфики работы в образовательных организациях
(приложение N 1).
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении
нормы труда за ставку заработной платы в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 (приложение N 1).
2.6. Оклад (ставка) педагогического работника
, исчисленный с учетом
установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для педагогических работников образовательных организаций (кроме
профессиональных образовательных организаций (за исключением образовательных
организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального
образования педагогической направленности)) по следующей формуле:
- оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по
тарификации объема
учебной нагрузки;
- оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку
заработной платы с
учетом выплат за специфику работы в образовательной организации;
Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
100 - включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию
на 31 декабря 2012 года.
)
Страница
2.7. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если
учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на
предметы, то тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых
в образовательной организации.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.
2.9. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
оплата труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого
и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении N 6. Лицам,
работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время
каникул, оплата за это время не производится.
2.10. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада
(ставки), исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки,
выплат по персональному коэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат за
дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат.
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА
ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ
АДМИНИСТРАТИВНОУПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
2.11. Заработная плата руководителей образовательных организаций, их заместителей
и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается
исходя из средней заработной платы работников данной образовательной организации за
предыдущий финансовый год и повышающего коэффициента, соответствующего группе по
оплате труда руководителей в соответствии с нормативным правовым актом учредителя.
Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения
определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров
образовательного учреждения устанавливаются на 10 – 50 процентов ниже должностных
окладов руководителей этих образовательных организаций.
Отнесение образовательного учреждения к группе по оплате труда руководителей
осуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденного учредителем.
В случае реорганизации образовательного учреждения, открытия новых
образовательных организаций повышающий коэффициент к должностному окладу по
занимаемой должности для руководителей образовательных организаций устанавливается
учредителем в соответствии с группой по оплате труда образовательной организации.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и критерии
оценки деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему стимулирующих
выплат, способствующих повышению эффективности работы руководителя и обеспечению
реализации целей и задач деятельности образовательной организации в соответствии с
нормативными правовыми актами учредителя.
2.12. Заработная плата работников АУП (руководителя образовательного учреждения,
заместителя,) определяется по следующей формуле:
З Рук ( АУП ) ОдРук ( АУП ) Д Рук ( АУП ) С Рук ( АУП ) , где
З Рук ( АУП ) – месячная заработная плата руководителя и других работников из числа АУП;
ОдРук ( АУП ) – оклад руководителя и других работников из числа АУП;
Д Рук ( АУП ) – доплаты (в том числе компенсационные выплаты) руководителю и другим
работникам из числа АУП за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются
руководителем образовательного учреждения в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, для руководителя устанавливаются
учредителем);
С Рук ( АУП ) – стимулирующие выплаты руководителю и другим работникам из числа АУП
(устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом
утвержденных в образовательном учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда работников, для руководителя устанавливаются учредителем).
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из
оценки результатов деятельности образовательного учреждения.
Премирование руководителей образовательного учреждения осуществляется в
соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании
руководителей образовательных организаций, утвержденным учредителем.
2.13. Предельный
уровень соотношения среднемесячной заработной платы,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета
заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)
(далее по тексту - предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) для
руководителя Учреждения устанавливается в кратности до 5, заместителей и главного
бухгалтера до 3,5.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной
платы для руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера принимается
Министерством образования Пензенской области и оформляется правовым актом.
2.14. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной
плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте
Министерства образования Пензенской области.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате указанных лиц и представление ими данной информации осуществляется
в порядке, установленном Правительством Пензенской области.
2.15. Заключение трудовых договоров с руководителем образовательного учреждения
на основе типовой формы должно осуществляться при обязательном наличии пункта об
обязанности руководителя образовательного учреждения обеспечивать достижение
установленных образовательной организации ежегодных значений показателей
соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников образовательной
организации со средней заработной платой в Пензенской области, указанных в
дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора.
ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ ИЗ
ЧИСЛА УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО
ПЕРСОНАЛА
2.16. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат за
специфику работы в образовательной организации.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебновспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
по
профессиональным
квалификационным
группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны
в приложении N 2.
2.17. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
ЗУВП - месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
- оклад работника из числа УВП и ОП;
ВУВП - компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП; СУВП стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП.
ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ И ПРОЧИХ
РАБОТНИКОВ
ИЗ
ЧИСЛА
УЧЕБНОВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
И
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
2.18. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается с учетом
квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы в
образовательной организации, важность (особую важность) выполняемых
работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) образовательных
организаций из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих даны в приложении N 3.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и
стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным
квалификационным
группам
работников,
осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент
устанавливается по решению руководителя образовательной организации
работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда
соответствующего
раздела
Единого
тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента
принимается в соответствии с действующим законодательством в пределах
утвержденных ассигнований.
2.19. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим
производятся с учетом Единого тарифноквалификационного справочника
работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в
общих положениях Единого тарифноквалификационного справочника работ и
профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (с
изменениями и дополнениями).
2.20. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей
формуле:
Зраб - месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП
и ОП;
- оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Враб - выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих
работников УВП и ОП; Сраб - стимулирующие выплаты работнику из числа
прочих работников УВП и ОП.
ПОРЯДОК РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
2.21. Размер выплат компенсационного характера определяется
образовательной организацией самостоятельно в соответствии с
действующим законодательством (приложение N 4).
В каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается
перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного
характера.
Данный
перечень
формируется
аналогично
утвержденному
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в этих учреждениях", зарегистрированный в
Минюсте России 01.02.2008 N 11081).
.
Решение
о
введении
соответствующих
выплат
принимается
образовательной организацией в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.22. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
ПОРЯДОК РАСЧЕТА ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ, В ТОМ ЧИСЛЕ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ, ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВИДЫ И ОБЪЕМЫ
РАБОТЫ
2.23. Размер доплат работникам образовательной организации за
дополнительные виды и объемы работы определяется образовательной
организацией
самостоятельно
в
соответствии
с
действующим
законодательством.
В каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается
локальными нормативными актами, коллективным договором перечень
(конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и
объемы работы по всем категориям работников, в том числе педагогическим
работникам.
2.24. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и
объемы работы в пределах фонда оплаты труда верхним пределом не
ограничивается.
Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников образовательной организации,
(дополнительные виды работ) дан в приложении N 6.
ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ РАБОТЕ ПО
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
2.25. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда
работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по
совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных
для аналогичных категорий работников, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
2.26. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих
федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской
Федерации, настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по
совместительству с повременной оплатой труда, оплата труда производится по
конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
ПОРЯДОК РАСЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
2.27. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления определяются образовательной организацией самостоятельно
с учетом мнения представительного органа работников и устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам
образовательной организации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя образовательной организации в пределах фонда оплаты труда
работников образовательной организации, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату
труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности
деятельности работников образовательной организации устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами с учетом показателей эффективности деятельности образовательной
организации.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе
комбинироваться, в различных величинах:
- баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих
коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному
работнику верхним пределом не ограничивается.
В образовательной организации устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж,
образование, квалификационную категорию, статус "молодой специалист"
(приложение N 5)), исчисленные с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы;
- направленные
на стимулирование работника к качественному
результату труда и поощрение за выполненную работу (согласно показателям
и
критериям
оценки
эффективности
деятельности
работников,
предусмотренным в организации);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работника осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться
на основе объективной оценки результатов его труда и профессионального
роста (наличие высшего образование, стажа работы, квалификационной
категории исчисленных с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы),
а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он
получит в зависимости от результатов
своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат
коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением
результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности
работника устанавливаются приоритетные целевые показатели, от
выполнения которых зависит достижение показателей эффективности
деятельности образовательной организации, и используются показатели
отраслевой, статистической, бухгалтерской отчетности с целью обеспечения
их объективности и достоверности.
Для
педагогических
работников
образовательной
организации
рекомендуются следующие примерные направления для разработки
показателей эффективности деятельности:
- организация
(участие) системных исследований, мониторинга
индивидуальных достижений обучающихся;
- динамика
индивидуальных образовательных результатов (по
результатам контрольных мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях и др.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период
времени осуществляется комиссией. Состав комиссии утверждается
руководителем организации по согласованию с представительным органом
работников, порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний
закрепляется положением о комиссии, утверждаемым руководителем
организации с учетом мнения представительного органа работников.
Руководителю образовательной организации размер премии по итогам
работы за квартал (год) устанавливается распорядительным актом
руководителя Управления образования администрации Каменского района,
осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом результатов
оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
образовательной организации в отчетном периоде. Порядок и условия
выплаты
премии
руководителям
образовательных
организаций
устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к
трудовому договору) на основании соответствующего распорядительного акта
Управления образования администрации Каменского района Пензенской
области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие
выплаты работникам образовательной организации.
ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.28. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты
труда оказывается материальная помощь в размере одного оклада (ставки) с
учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в следующих случаях:
в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
при праздновании юбилея (женщины - 50, 55 лет, мужчины - 50, 60 лет);
в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
3.1. Фонд оплаты труда образовательных организаций формируется в
объеме, достаточном для реализации образовательных программ, обеспечения
и создания условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников), в
соответствии с действующими нормативными правовыми актами
федерального и регионального уровня исходя из объема соответствующих
лимитов бюджетных обязательств бюджета Каменского района Пензенской
области и средств образовательной организации, поступающих от иной
приносящей доход деятельности.
3.2. При формировании проекта бюджета Каменского района Пензенской
области на очередной год и плановый период, бюджетной сметы, расчете
нормативных затрат на оказание (выполнение) государственных услуг (работ)
фонд оплаты труда работников образовательной организации на выполнение
государственного задания формируется на календарный год за счет средств
бюджета Каменского района Пензенской области с учетом темпа роста
среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Пензенской области,
уровня минимального размера оплаты труда и индекса повышения оплаты
труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
зависимости от специфики работы в образовательных организациях и
персональных повышающих коэффициентов) не менее 70 процентов фонда
оплаты труда организации;
- стимулирующей части.
При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет
бюджета Каменского района Пензенской области на увеличение нормативных
затрат на оказание государственных услуг в целях совершенствования
системы оплаты труда работников в соответствии с указами Президента
Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 и от 28.12.2012 N 1688
учитывается нормативная численность работников для оказания
государственных услуг (выполнения работ).
3.3. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное
расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за
дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты
и т.д.) в пределах выделенных ассигнований из бюджета Каменского района
Пензенской области.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом
образовательной организации и включает в себя все должности служащих,
профессии рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей
структурных
подразделений,
педагогических
работников,
учебновспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
При этом образовательная организация принимает необходимые меры по
обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,
оптимизации
расходов
на
административно-управленческий
и
вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их
труда в фонде оплаты труда образовательной организации - не более 40
процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему
оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема
предоставляемых образовательным организациям государственных услуг.
3.4. Руководителями образовательных организаций обеспечивается
проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых
коллективах,
информационному
сопровождению
мероприятий
по
совершенствованию системы оплаты труда работников образовательных
организаций, в том числе соответствующих категорий педагогических
работников.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детский сад №2 г. Каменки
Каменского района Пензенской области
приказ от 01.09.2023 № 145/01-18
ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников муниципальных образовательных организаций (в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»
от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
Наименование должностей
Размер оклада
уровень
по квалификационным уровням
(ставки)
педагогических
работников
(рублей)
1
1 квалификационный
уровень
2
3
инструктор по физической культуре
11370
музыкальный руководитель
11370
3 квалификационный
уровень
воспитатель
11950
1
2
3
педагог-психолог
11950
старший воспитатель
12250
учитель-логопед (логопед)
12250
4 квалификационный
уровень
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детский сад №2 г. Каменки
Каменского района Пензенской области
приказ от 01.09.2023 № 145/01-18
ОКЛАДЫ
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала образовательных организаций по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих»
(с последующими
изменениями))
Квалификацио
нный уровень
Наименование должностей
по квалификационным уровням
1
2
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1
Делопроизводитель
квалификационный
уровень
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3
Шеф-повар
квалификационный
уровень
Размер оклада
(рублей)
3
4828
5435
Приложение №3
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детский сад №2 г. Каменки
Каменского района Пензенской области
приказ от 01.09.2023 № 145/01-18
ОКЛАДЫ
работников государственных образовательных организаций по
профессиональной квалификационной группе должностей работников учебновспомогательного персонала (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования» от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
уровень
Рекомендуемый
размер оклада
работников
(рублей)
3
должностей работников
Наименование
должностей по
квалификационным уровням
1
2
Профессиональная квалификационная группа
учебновспомогательного персонала второго уровня
1
квалификационный
Младший воспитатель
уровень
6504
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детский сад №2 г. Каменки
Каменского района Пензенской области
приказ от 01.09.2023 № 145/01-18
ОКЛАДЫ
прочих работников муниципальных образовательных организаций из
числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих» (с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень
Наименование
должностей по
квалификационным
уровням
Рекомендуемый
размер оклада
(рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
1
Наименования профессий рабочих, по
квалификационный которым предусмотрено присвоение 1, 2 и
уровень
3
квалификационных
разрядов
в
соответствии
с
Единым
тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих:
Дворник
4628
Уборщик служебных помещений
4628
Сторож (вахтер)
4628
Машинист по стирке белья
4732
4732
Кухонный работник
Кладовщик
4732
Рабочий
по
обслуживанию здания
Электрик
Повар 3 разряда
комплексному
4732
4732
4827
Профессии рабочих, отнесенные к
2
первому
квалификационному уровню, при
квалификационный
выполнении работ по профессии с
уровень
производственным наименованием
«старший» (старший по смене)
Применяется
рекомендуемый
оклад по
соответствующим
профессиям
рабочих,
отнесенных к 1
1
2
3
квалификационно
му уровню, и
повышающий
коэффициент,
размер которого
определяется
образовательной
организацией
самостоятельно в
пределах
утвержденных
ассигнований
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»
1
Наименования профессий рабочих, по
4929-5233
квалификационный которым предусмотрено присвоение 4 и 5
уровень
квалификационных
разрядов
в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ
и профессий рабочих
2
Наименования профессий рабочих, по
5434-5633
квалификационный которым предусмотрено присвоение 6 и 7
уровень
квалификационных
разрядов
в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ
и профессий рабочих
Шеф-повар
5434
3
Наименования профессий рабочих, по
квалификационный которым предусмотрено присвоение 8
уровень
квалификационного
разряда
в
соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих
4
Наименования профессий рабочих,
квалификационный предусмотренных
1
3
уровень
квалификационными
уровнями
настоящей
профессиональной
квалификационной
группы,
5837
6242
выполняющих важные (особо важные) и
ответственные
(особо ответственные работы)
Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детский сад №2 г. Каменки
Каменского района Пензенской области
приказ от 01.09.2023 № 145/01-18
ПЕРЕЧЕНЬ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО (ПОСТОЯННОГО)
ХАРАКТЕРА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Критерий назначения выплаты
обязательного
(постоянного) характера
Высшее образование в соответствии с
требованием к образованию и
обучению
профессионального стандарта (в
случае его
утверждения по соответствующей
должности) и квалификационным
требованиям,
указанным в квалификационных
справочниках
Размер оклада (ставки) для
осуществления ежемесячных выплаты
за норму часов педагогической работы,
рублей
350
Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
350
650
980
1 400
Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
4 640
2 320
Молодой специалист из числа
педагогических работников по
профессиональной
квалификационной группе должностей
педагогических работников <*>
6 100
Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников признается гражданин Российской Федерации в возрасте до
тридцати пяти лет включительно, окончивший профессиональную образовательную
организацию или образовательную организацию высшего образования, получивший
документ об уровне образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с
государственной общеобразовательной организацией, образовательной организацией
дополнительного образования, государственной профессиональной образовательной
организацией Пензенской области, организацией для детей сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после
окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования (не считая периода отпуска по беременности и родам;
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по
уходу неработающего выпускника образовательной организации за ребенком до
достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму часов
педагогической работы, устанавливаемый молодым специалистам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников, распространяется с
01.09.2021 на педагогических работников, являющихся студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников государственных образовательных организаций, имеющим ученую степень
кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР ("Народный...",
"Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса..."), рекомендуется
устанавливать образовательным организациям самостоятельно в пределах выделенных
ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию, статус
"молодой специалист" исчисляются с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы.
Приложение 6
к Положению об оплате
труда
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детский сад №2 г. Каменки
Каменского района Пензенской области
приказ от 01.09.2023 № 145/01-18
КОЭФФИЦИЕНТЫ СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ (ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПО
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ПРИ
УСТАНОВЛЕНИИ ОКЛАДОВ И СТАВОК РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ С УЧЕТОМ СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ (КЛАССАХ, ГРУППАХ) В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИХ ТИПОВ ИЛИ
ВИДОВ)
Показатели специфики работы
Рекомендуемые коэффициенты
для повышения окладов, ставок
работников
1
2
Индивидуальное обучение на
дому
детей,
имеющих
ограниченные
возможности
здоровья, в соответствии с
медицинским заключением
0,20
- педагогические работники
0,2
- прочие работники
0,15
Руководители образовательного учреждения,
имеющие
группы
воспитанников
компенсирующей направленности
0,2
Воспитателям, помощникам воспитателей за
в
переработку рабочего времени вследствие соответствии
неявки
сменяющего
работника
или со ст. 152 ТК
родителей, выполняемую за пределами
РФ
рабочего
времени,
установленного
графиками работы
Примечание:
* Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и оклады, и
конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательной
организации по согласованию с представительным органом работников образовательной
организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися
(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном
лечении;
В случаях, когда работники образовательных организаций имеют право на повышение
окладов по двум и более основаниям, повышающие коэффициенты суммируются.
Приложение 7
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детский сад №2 г. Каменки
Каменского района Пензенской области
приказ от 01.09.2023 № 145/01-18
ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА
РАБОТУ В УСЛОВИЯХ ТРУДА, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
Виды работ
Коэффициент за
работу в условиях
труда,
отклоняющихся от
нормальных
За работу в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных
за работу в ночное время
за работу в выходные и
праздничные дни
0,35
в соответствии со
статьей 153
Трудового кодекса
Российской
Федерации
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в
ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Приложение 8
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детский сад №2 г. Каменки
Каменского района Пензенской области
приказ от 01.09.2023 № 145/01-18
ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, РАБОТНИКАМ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Наименование выплаты
за руководство методическими,
цикловыми и предметными комиссиями
Рекомендуемый
размер,
исчисляемый в
зависимости от
фактической
нагрузки
педагогического
работника, рублей
Рекомендуемый
размер, рублей
х
2 320
Приложение 9
к Положению об оплате
труда
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детский сад №2 г. Каменки
Каменского района Пензенской области
приказ от 01.09.2023 № 145/01-18
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников образовательных организаций применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более
двух месяцев; часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с
заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в медицинских организациях,
сверх объема, установленного им при тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том
числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической
работы в образовательных организациях;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной
организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации, в соответствии с настоящим Положением;
преподавательской
работы,
выполненной
преподавателями
профессиональных
образовательных организаций сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;
приема экзаменов (консультаций).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячного оклада (ставки) заработной платы педагогического работника (с учетом
повышающих коэффициентов, предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня
образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по
результатам аттестации, а также с учетом специфики работы в образовательной организации
(классах, группах) в зависимости от их типов или видов) за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой должности
среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств на оплату
труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной
образовательной организации, могут привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися
высококвалифицированных
специалистов
(например,
на
непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других
занятий) с применением
