коллективный договор 2025-2028 гг

Представитель работодателя:
Заведующий
МБДОУ
ДЕТСКОГО САДА №2
Г. КАМЕНКИ
_____________ А.А. Рылякина

«23» июня 2025 г

Представитель работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБДОУ
ДЕТСКОГО САДА №2
Г. КАМЕНКИ
_____________ А.О. Кривошеина

«23» июня 2025 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА №2 Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

на 2025- 2028 годы

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ
УЧРЕЖДЕНИИ ДЕТСКОМ САДУ №2 Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ (далее- МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №2 Г.КАМЕНКИ)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской Федерации
(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ, Федеральный закон об образовании);
иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации;
Областное отраслевое Соглашение между Министерством образования Пензенской
области и Пензенской областной организацией Общероссийского Профсоюза образования;
отраслевое Соглашение между управлением образования администрации Каменского
района и районной организацией Общероссийского Профсоюза образования
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – заведующего МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №2
Г.КАМЕНКИ (далее – работодатель, организация, образовательная организация) Рылякиной
Анны Анатольевны;
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации работников МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №2 Г.КАМЕНКИ
Общероссийского Профсоюза образования (далее – ППО, организация Профсоюза),
председатель Кривошеина Александра Олеговна.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных
переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации
контроля за его выполнением образуется постояннодействующая Комиссия для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора,
организации контроля за его выполнением, созданная на равноправной основе по решению
сторон и действующая на основании положения, являющегося приложением №1 к настоящему
коллективному договору.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
Работодатель в соответствии со ст. 377 ТК РФ по письменному заявлению ежемесячно
бесплатно перечисляет на счет организации Профсоюза денежные средства из заработной платы
работников в следующем размере:
1% из заработной платы работников, являющихся членами профессионального союза
- членские профсоюзные взносы,
1% из заработной платы работников, не являющихся членами Профсоюза - взнос на
уставную деятельность организации Профсоюза.

1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон.
При наступлении условий, требующих изменения, заинтересованная сторона направляет другой
стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с трудовым
законодательством и коллективным договором.
Принятые сторонами изменения оформляются дополнительным соглашением, которое
является неотъемлемой частью коллективного договора.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями коллективного
договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы
61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.8. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ) работодатель
или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в переговорах,
нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором,
непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия) направленные на воспрепятствование реализации договоренностей,
принятых в рамках социального партнёрства.
1.9. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию работников МБДОУ
ДЕТСКОГО САДА №2 Г.КАМЕНКИ Общероссийского Профсоюза образования единственным
полномочным представителем работников образовательной организации как объединяющую
всех (более половины) работников организации, делегирующую своих представителей для
разработки и заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению
трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.10. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать с выборным
органом первичной профсоюзной организации предложения по вопросам, возникающим в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня направления такого
предложения сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации свой
мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых
по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, путём предоставления выборному органу первичной
профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений в течение трех дней со
дня получения работодателем решения от соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников и их представителей под роспись с документами, устанавливающими
порядок обработки персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, но
уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного
договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с
работодателем на условиях, установленных выборным органом первичной профсоюзной
организации (статья 30 ТК РФ).
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно
работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:

— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
— согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации;
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по
ее совершенствованию, планов социально-экономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются его
неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к коллективному
договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного
договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с
даты его принятия (статья 8, 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации образовательной организации права и обязательства по
коллективному договору переходят к правопреемнику и сохраняются до окончания срока его
действия.
1.14. Коллективный договор вступает в силу с 23 июня 2025 г. и действует по 22 июня 2028
года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора
должны быть начаты не позднее, чем за три месяца до истечения срока действия настоящего
коллективного договора.
1.15. После уведомительной регистрации в установленном порядке Работодатель доводит
текст коллективного договора и изменения к нему до работников.
Текст коллективного договора после его уведомительной регистрации размещается на
официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
II.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

2.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
2.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным
договором обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,

достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников.
2.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством, законами
и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, отраслевыми
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
2.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а
также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять из
заработной платы работников на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы
или взносы на уставную деятельность профсоюзной организации в размере, установленном
настоящим коллективным договором на счет районной организации Общероссийского
Профсоюза образования.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы, а также взносы на
уставную деятельность профсоюзной организации в день выплаты заработной платы либо не
позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки
перечисления средств.
2.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором (глава
58 ТК РФ).
2.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется в порядке, установленном в приложении №2 к настоящему
коллективному договору посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в целях
достижения единого мнения сторон;
- принятие решений, с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации или вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации;
- принятие решений, в связи с ходатайством выборного органа первичной профсоюзной
организации перед работодателем в интересах (по заявлению) работника.
2.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации:
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ)
- утверждает график отпусков, в том числе длительных (статья 123 ТК РФ);
- утверждает форму расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- устанавливает конкретные размеры оплаты труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);

- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе
для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (статья 196
ТК РФ);
- устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми
нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных
факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (статья 221 ТК);
- принимает решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником на
основании пункта 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ (статья 82 ТК РФ);
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
2.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, помимо оснований предусмотренных Трудовым кодексом РФ, также по
следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой статьи
81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт первый статьи 336 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт второй статьи
336 ТК РФ).
2.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:
- введение электронного документооборота и порядок его осуществления (статья 22.2, 22.3
ТК РФ)
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом два и более часа (в
образовательных организациях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, в
которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной нормы
часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при образовательных организациях))
(статья 105 ТК РФ);
- порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (статья 116 ТК РФ)
- системы оплаты труда (статья 135 ТК РФ)
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- правила внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ)
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 214, 214.1 ТК РФ);
- временный перевод работников на дистанционную работу (статья 312.9 ТК РФ);
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением;
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников
(пункт 1.9. Приложение N 2 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке

определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре");
- требования к оформлению плана работы классного руководителя (Методические
рекомендациями органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющим государственное управление в сфере образования, по организации работы
педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных
организациях (Письмо Минпросвещения России от 12.05.2020 N ВБ-1011/08 "О методических
рекомендациях"));
- рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной работы (часть 3
статьи 30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации");
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений и их исполнения (часть 6 статьи 45
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"):
- определяющие организацию работы педагогических и иных работников,
осуществляющих, классное руководство (Положение о классном руководстве);
- нормы профессиональной этики педагогических и иных работников образовательной
организации;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
2.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в
случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами
вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами
Профсоюза.
2.3.5. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
предоставляет работникам дополнительные гарантии в соответствии с настоящим коллективным
договором.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
2.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.
2.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
2.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы, в соответствии с настоящим коллективным договором.
2.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты
труда, а также внебюджетных средств;
своевременностью заключения трудового договора и дополнительных соглашений к нему;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о трудовой
деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;

своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в систему
обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
2.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
2.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.
2.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные права
и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и других
органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
2.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
2.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в
соответствии с законодательством Российской Федерации, а также проверку уплаты и
перечисления взносов на уставную деятельность профсоюзной организации в соответствии с
настоящим коллективным договором.
2.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
2.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
2.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
2.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
2.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования
с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного мнения).
2.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
III.
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ГАРАНТИИ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. При оформлении трудовых отношений работодатель исходит из того, что:
Трудовой договор с работниками заключается в письменной форме, как правило, на
неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом
примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения (приложение
N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р) (далее - Программа), другими
законодательными и нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение работников по

сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым Соглашение
между управлением образования администрации Каменского района и районной организацией
Общероссийского Профсоюза образования, настоящим коллективным договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Стороны договорились о том, что:
3.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, уставом образовательной организации, соглашениями, коллективным
договором, локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
3.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть приняты на соответствующие должности также, как и
лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления в
силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную
деятельность, имеющими квалификационные категории или признанными аттестационной
комиссией образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не может
быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
3.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам
аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
3.1.4. С работниками, включая руководителей и их заместителей, руководителей
структурных подразделений, их заместителей образовательных организаций, реализующими
основные и дополнительные общеобразовательные программы, предусматривающие применение
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, заключаются трудовые
договоры, дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие такие
технологии дистанционной работы, в соответствии с главой 49.1 ТК РФ.
При выполнении работы в дистанционном режиме работодатель обеспечивает условия
такой
работы
необходимым
оборудованием,
программно-техническими
средствами
информационных технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными
средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в
случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным
обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего работника, вызванном
чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель
заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении
определенных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя и в
его интересах работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) личного
оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с использованием программнотехнических средств, средств защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов определяется дополнительным
соглашением к трудовому договору.

3.1.5. К педагогическим и иным работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, не должна применяться часть 7 статьи 312.9 Трудового кодекса
Российской Федерации, относящая ко времени простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой согласно положениям статьи 157 Трудового кодекса
Российской Федерации время, когда работник не выполняет непосредственно свою трудовую
функцию, если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами.
Регулирование режима рабочего времени и оплаты труда педагогических работников в
периоды, связанные с наступлением санитарно-эпидемиологических, климатических и других
оснований, приводящих в том числе к переводу работников на дистанционный режим работы,
осуществляется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки
Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской
Федерации России 1 июня 2016 г., регистрационный № 42388) (далее – приказ № 536).
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование должностей в соответствии с номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих
3.2.2. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих,
содержащим в том числе квалификационные характеристики должностей работников
образования (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования»), а также здравоохранения и культуры, в
которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям,
профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, Единым тарифно-квалификационного
справочником работ и профессий рабочих.
3.2.3. При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений) с
педагогическими
работниками
руководствоваться
рекомендациями
и разъяснениями
федеральных органов исполнительной власти по снижению отчетности, в том числе
подготовленными с участием Общероссийского Профсоюза образования.
3.2.4. При определении в трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими документации
руководствоваться перечнем документации, утвержденной в соответствии с частью 6.1 статьи 47
Федерального закона об образовании.
Возлагать на педагогических работников дополнительные обязанности по составлению и
заполнению документации, не предусмотренной частью 6.1 статьи 47 Федерального закона N
273-ФЗ только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.
3.2.5. При принятии локальных нормативных актов, связанных с участием педагогических
работников в разработке образовательной и (или) рабочей программы, с порядком ведения
классных журналов и дневников обучающихся, с классным руководством и с иными видами
работ, требующих составление и заполнение педагогическими работниками документации
учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.2.6. Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации
3.2.7. Учитывать, что объём учебной нагрузки (преподавательской, педагогической) работы
(далее – учебная нагрузка) является обязательным условием для внесения в трудовой договор

или дополнительное соглашение к нему и может быть изменён только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
3.2.8. Устанавливать педагогическим работникам учебную нагрузку исходя из количества
часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий
организации в порядке, определённом положениями федерального нормативного правового акта
и утверждать локальным нормативным актом образовательной организации с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.2.9. Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших ранее,
но не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.2.10. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих
изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об изменениях размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их
введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74
ТК РФ.
3.2.11. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части
первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка.
3.2.12. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не
обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование в течение трех лет подряд.
3.2.13. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом
Профсоюза.
3.2.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности
предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной
образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий,
включая определение (изменение) штатного расписания образовательной организации.
3.2.15. При принятии решения о высвобождении работников в связи с сокращением
численности или штата:

3.2.15.1. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при
массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или штата
работников в течение учебного года допускается только при согласии выборного органа
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов обучающихся.
3.2.15.2. В целях сохранения количества рабочих мест:
временно приостановить прием новых работников на вакантные рабочие места;
расторгнуть трудовые договоры в первую очередь с совместителями1, временными и
сезонными работниками, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и
настоящим соглашением;
предоставить педагогическим работникам по их заявлению отпуск без сохранения
заработной платы сроком до одного года.
3.2.15.3. Провести с выборными органами первичных профсоюзных организаций
консультации:
по проблемам занятости высвобождаемых работников;
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данной организации, за счет средств от приносящей доход деятельности.
3.2.15.4. Совместно с выборными органами первичной, территориальной организаций
Профсоюза оказать содействие в трудоустройстве.
3.2.15.5. Включить представителя первичной профсоюзной организации в комиссию по
оценке преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата
работников.
3.2.15.6. Обеспечить
предоставление
высвобождаемым
работникам
гарантий
и компенсаций, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым
Соглашением, коллективным договором.
3.2.15.7. Предоставить высвобождаемым работникам дополнительные гарантии в том
числе:
3.2.15.7.1. Предупреждать работников о возможном сокращении численности или штата не
менее чем за 3 месяца.
3.2.15.7.2. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации не
допускать расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников:
1 В соответствии со статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать
половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей
категории работников, следовательно, производительность труда ниже по сравнению с работающими по основной работе.

 в течение трех лет со дня получения диплома о среднем профессиональном
образовании или высшем образовании соответствующего уровня по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам с работниками, впервые поступившими на работу
по полученной специальности;
 за два года до возникновения права на досрочное назначение пенсии проработавшим в
образовательной организации свыше 10 лет;
 за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста (при отсутствии
права на досрочное назначение пенсии) проработавшим в образовательной организации свыше
10 лет.
3.2.15.7.3. Предоставлять преимущественное право оставления на работе при расторжении
трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников при равной
квалификации и производительности труда, помимо категорий установленных статьей
179 Трудового кодекса Российской Федерации, в указанной очередности следующим категориям
работников:
 председателям
первичных
и
территориальных
организаций
Профсоюза,
не освобожденным от основной работы;
 совмещающим работу с получением образования в профессиональной образовательной
организации по направлению деятельности в образовательной организации (независимо от
обучения их на платной или бесплатной основе);
 награжденным государственными или ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью в предшествующие пять лет;
 отнесенным в установленном порядке к категории граждан предпенсионного возраста;
 родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет.
3.2.15.7.4. Представлять время для поиска работы по 2 часа в течение рабочего дня не
более двух раз в неделю (посещение органа службы занятости, собеседования с новым
работодателем).
3.2.15.7.5. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
премировать высвобождаемых работников за многолетний и добросовестный труд (более 10 лет
непрерывной работы в организации и профсоюзного стажа) за счет средств от приносящей доход
деятельности в размере одного должностного оклада.
3.2.15.8. Информировать об условиях назначения пенсии безработному гражданину по
предложению государственного учреждения службы занятости на период до наступления
возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно в
соответствии со статьей 51 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения
в Российской Федерации".
3.2.15.9. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, работникам,
увольняемым в связи с ликвидацией организации, при расторжении трудового договора.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам
и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
3.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с
целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями
части третьей статьи 82 ТК РФ.
3.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
3.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в
том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным

трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за
внесением в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о
работниках льготных профессий, а также сведений о наградах.
3.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391
ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по
вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
В целях реализации права педагогических работников на обращение в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а также на защиту
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников руководствоваться
Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников (приложение №3.1 к
настоящему коллективному договору), Положением о комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений (приложение № 3.2 к настоящему
коллективному договору).

IV.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Пензенской области, Каменского района Пензенской области на
основании Положения об оплате труда работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА №2 Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (приложение №4.1), при этом
установленные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, ежемесячных
стимулирующих выплат обязательного (постоянного) характера, компенсационных выплат не
могут быть ниже размеров, рекомендуемых Положением о системе оплаты труда
муниципальных учреждений Каменского района Пензенской области, утвержденным
Управлением образования Каменского района Пензенской области.
4.2. Работодатель принимает необходимые меры по:

обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с
учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной
организации - не более 40 процентов;

перераспределению средств, предназначенных на оплату труда в организациях (без
учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику
работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям) с тем,
чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;

обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
4.3. Работодатель применяет типовые нормы труда, утвержденные в соответствии с
трудовым законодательством. Норма труда для уборщиков служебных помещений
рассчитывается на основании постановления Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 «Об
утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений»
исходя из объема выполняемых работ, определенного должностной инструкцией.
4.4. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме не реже чем каждые
полмесяца.
Днями выплаты заработной платы являются:
16 число каждого месяца – за первую половину текущего месяца,

1 число каждого месяца, следующего за месяцем за который она начислена –
окончательный расчет за отработанный месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размеров и оснований произведенных удержаний; - общей денежной суммы, подлежащей
выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и является приложением № 4.2 к настоящему
коллективному договору В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
пятнадцати дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом
работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в порядке определенном
трудовым законодательством.
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных наград и знаков
отличия, право на его изменение возникает в следующие сроки:
 при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
 при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
 при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со
дня награждения (присвоения);
 при награждении государственными или ведомственными наградами Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.8. Работникам, награждённым государственными или ведомственными наградами
Российской Федерации, наградами субъекта Российской Федерации на один год устанавливается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере не менее 10 % ставки заработной платы
(должностного оклада).
4.9.Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с
учётом квалификационной категории независимо от преподаваемых учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), а по должностям работников, по которым применяется наименование
"старший" (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший
педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор-методист старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель),
независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
4.9. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации:
4.9.1. Осуществляют оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях,

предусмотренных в приложении № 4.3 к Соглашению, а также в других случаях, если по
выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
4.9.2. Осуществляет оплату труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, принятых на должности педагогических работников, с учетом
имеющейся первой или высшей квалификационной категории, присвоенной (установленной) на
территории республик бывшего СССР, до проведения их аттестации в порядке, установленном
на территории Российской Федерации.
4.9.3. Осуществляет оплату и регулирование труда лиц, являющихся гражданами республик
бывшего СССР, или лиц без гражданства, в том числе принятых на должности педагогических
работников, в соответствии с главой 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также
положением статьи 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной
защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15 апреля 1994 года).
4.9.4. Учитывает квалификационную категорию при оплате труда педагогических
работников, имевших ее по состоянию на 1 сентября 2023 г., при возобновлении ими
педагогической работы после выхода на пенсию или после оставления ее по другим основаниям
– не менее чем на 10 месяцев.
4.9.5. Сохраняет за педагогическими работниками условия оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях:
а) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, выхода на работу по окончании службы в рядах Вооружённых сил России сроком – не менее
чем на один год;
б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также до
наступления срока ее назначения досрочно (приложение N 7 к Федеральному закону от 28
декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в редакции Федерального закона от 3 октября
2018 г. N 350) – не более чем за один год;
в) по окончании длительной болезни (свыше 2-х месяцев), длительного отпуска,
предоставляемого до одного года сроком – не менее чем на 6 месяцев;
г) при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией
организации или сокращением численности и штата работников организации, после выхода на
пенсию, при переходе в другую образовательную организацию, восстановлении на работе по
решению государственной инспекции труда или суда в случае незаконного увольнения, при
условии возобновления работы в срок не позднее одного года с даты увольнения сроком – не
менее чем на 9 месяцев;
д) в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления
в аттестационную комиссию – на период до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
е) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, иных периодов, объективно препятствующих реализации
права работников на прохождение аттестации, – не менее чем на 6 месяцев.
4.10.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или опасными)
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй
147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
4.11.
Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
4.12.
Оплата труда работников за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производиться в порядке и размерах установленных Трудовым кодексом РФ.
4.13.
Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением
выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство, проверка письменных

работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами,
отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями) не входящих в прямые должностные
обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, относятся к
виду выплат компенсационного характера "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных" применительно к пункту 3 Перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4
февраля 2008 г., регистрационный N 11081).
4.14.
Педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера за увеличение объема работы в следующих случаях:
а) превышения наполняемости классов (групп) исходя из расчета соблюдения нормы
площади на одного обучающегося, которое возникло в случае появления (выявления)
обстоятельств непреодолимой силы, и (или) отсутствия объективных возможностей у органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное
управление в сфере образования, или органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования, создать места в этих классах (группах) в государственных или
муниципальных образовательных организациях – в размере пропорционально количеству
обучающихся;
б) реализации педагогическим работником общеобразовательных программ в классахкомплектах с обучающимися различных классов и (или) в классах (группах) с обучающимися с
ОВЗ – в размере не менее 10% должностного оклада (ставки заработной платы) педагогических
работников;
в) превышения установленной численности обучающихся в учебной группе при
проведении занятий семинарского типа (семинары, практические занятия, практикумы,
лабораторные работы, коллоквиумы и иные аналогичные занятия) – в размере пропорционально
количеству обучающихся;
г) замещения временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей
(преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено деление
классов (групп) на подгруппы) – в размере пропорционально количеству обучающихся;
д) осуществления образовательной деятельности в классах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ – в размере не менее 10% должностного оклада (ставки
заработной платы) педагогических работников;
е) участия в организации и проведении всероссийских и региональных тренировочных
мероприятий, направленных на техническую подготовку пунктов проведения экзаменов к
государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего
образования в размере не ниже 50 % от размера компенсации за работу по подготовке и
проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего
общего образования педагогическим работникам, соответствующей категории категориям
педагогических работников, участвующих в проведении государственной итоговой аттестации,
определенного Постановлением Правительства Пензенской области;
ж) участия по распоряжению работодателя в подготовке и проведении мероприятий по
оценке качества образования (Всероссийских проверочных работ, Национальных
сопоставительных исследованиях качества общего образования и других).
4.15.
Периоды каникулярного времени для обучающихся организации, а также периоды
отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо
в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой
труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оплата труда указанных
периодов рабочего времени осуществляется на условиях, установленных до начала таких
периодов.

4.16.
При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в
целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие
основные принципы:
а) размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
б) работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда (принцип предсказуемости);
в) вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
г) вознаграждение должно следовать за достижением результата и определятся не чаще,
чем один раз в три месяца (принцип своевременности);
д) правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
е) принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах должны осуществляться
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип
прозрачности).
4.17.
Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам за наличие
первой или высшей квалификационной категории, устанавливаемые ставкам заработной платы,
осуществляются с учетом фактического объема педагогической (преподавательской) работы.
Выплаты стимулирующего характера за наличие квалификационных категорий «педагогнаставник» и «педагог-методист» – при условии выполнения дополнительной работы, связанной
с методической работой или наставнической деятельностью.
4.18.
Учителям,
другим
педагогическим
работникам,
осуществляющим
преподавательскую работу помимо работы в основной должности на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации), устанавливаются выплаты стимулирующего характера за
достижения обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии обучающимися
призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и
международного уровней.
4.19.
Работники
образовательных
организаций,
участвующие
по
решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации (далее - ГИА) в рабочее время, освобождаются от основной работы на период
исполнения ими указанных обязанностей с сохранением места работы (должности).
4.19.1. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
работникам, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в
проведении ГИА, а также работникам, сопровождающим обучающихся в пункт проведения
экзамена ГИА, в рабочее время на время исполнения указанных обязанностей сохраняется
средняя заработная плата. При привлечении в период ежегодного оплачиваемого отпуска он
продляется на соответствующее количество дней.
4.20.
За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками,
приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса
Российской Федерации, заработная плата сохраняется в полном размере.
4.21. Стороны пришли к соглашению об установлении за счет средств бюджета
организации выплаты (доплаты) работнику, на которого с письменного согласия возложены
общественно значимые виды деятельности:
а) по содействию созданию условий, повышающих результативность деятельности
образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
б) по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально значимых мероприятий в образовательной организации;
в) по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
г) по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников, дополнительных
соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров

4.22.
Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными актами
образовательной организации, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
V.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Стороны исходят из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников организаций определяется в соответствии с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени либо нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего
предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются в соответствии с частью
третьей статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующими нормативными
правовыми актами, утверждаемыми Минпросвещения России.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права режим рабочего времени и времени отдыха
работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком,
графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации с учётом особенностей, установленных приказом Минобрнауки
России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность" (далее - приказ N 536).
5.1.1. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников
из
числа административнохозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
5.1.2. Для работников и руководителей организации, филиала (структурного подразделения)
расположенных в сельской местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов, если
меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
5.1.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников
и с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
5.1.4.При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых детей и
детей с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка организации и осуществления образовательной
деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам
дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской
Федерации от 31 июля 2020 г. N 373, должна создаваться группа комбинированной
направленности, при этом норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
воспитателей таких групп составляет 25 часов в неделю.
5.1.5. За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием детей, в

пределах установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется заработная
плата, предусмотренная при тарификации.
5.1.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям, правилами
внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором.
Режим рабочего времени работников в течение недели пятидневная с двумя выходными
днями в неделю, а также распределение объёма учебной нагрузки педагогических работников в
течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
5.1.7. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением № 5.1. к
настоящему коллективному договору и утверждаются с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в организации в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,
установленных приказом N 536, в том числе в них предусматривается:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте нахождения
образовательной организации, так и за ее пределами;
б) порядок и условия осуществления педагогической деятельности в организациях с
круглосуточным пребыванием детей применительно к порядку и условиям, установленным при
вахтовом методе (в том числе в период карантина, чрезвычайных ситуаций, в том числе
санитарно-эпидемиологических);
в) предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права лично
присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с сохранением
заработной платы;
д) условия реализации права педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, не присутствовать в образовательной организации в дни, свободные от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
е) возможность установления при составлении расписания учебных занятий свободных
дней для педагогических работников от обязательного присутствия в образовательной
организации с целью использования их для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям;
ж) порядок уточнения режима рабочего времени педагогических работников в
каникулярное время, учитывая, что педагогические работники в каникулярное время выполняют
педагогическую работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы, а также времени, необходимого для выполнения
работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа №536 (при условии, что выполнение таких работ
планируется в каникулярное время);
з) возможность установления при уточнении режима рабочего времени педагогических
работников в каникулярное время свободных дней от обязательного присутствия в
образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям
и) недопустимость длительных перерывов («окна») между уроками при составлении
расписания занятий, за исключением их установления по письменному заявлению
педагогического работника, в организации с круглосуточным пребыванием обучающихся, в
которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах
установленной нормы часов, с предоставлением компенсационных выплат, в размере не менее
30% от базовой ставки за 1 час перерыва.

5.1.8. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается
только с письменного согласия работника (за исключением случаев указанных в части 3 статьи
99 ТК РФ) и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьёй 99 ТК РФ только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К сверхурочной работе не допускаются категории работников установленные ТК РФ и
иными федеральными законами.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в
организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается в порядке и размерах определенных статьей 152 ТК РФ.
5.1.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие
праздничные дни, вызванное необходимостью проведения мероприятий для обучающихся,
воспитанников и их родителей, законных представителей, допускается по письменному
распоряжению руководителя организации с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день за
фактически отработанное время не менее чем в двойном размере либо по желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день
отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня
работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску,
предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной
или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у
работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику
выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день,
полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей статьи 153 ТК РФ, и фактически
произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все
дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в
период трудовой деятельности у данного работодателя.
5.1.10. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для приёма пищи не устанавливается, а возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведённом для этой цели
помещении).
5.1.11. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период. Регулирование
продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска работников,
замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных
организаций, заместителей руководителя образовательных организаций, руководителей
структурных подразделений этих организаций и их заместителей осуществляется в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации. Ежегодный основной удлиненный

оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется
педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций (дошкольных групп в
общеобразовательных организациях), работающим с обучающимися с ОВЗ, а также
нуждающимися в длительном лечении, независимо от их количества в организации (дошкольной
группе).
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка (работникам – инвалидам 30 календарных дней).
5.1.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть под роспись извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия
работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.1.13. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
5.1.14. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам образовательных
организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ дошкольного
образования, в период сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в
целом.
5.1.15. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы
в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться
в полном размере.
5.1.16. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56
календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация
за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющее не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).
5.1.17. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень должностей, при замещении которых может устанавливаться ненормированный
рабочий день и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за
ненормированный рабочий день является приложением №5.2 к настоящему коллективному
договору.
6.1.18. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда определяется в соответствии со ст. 117 ТК РФ с учётом
результатов специальной оценки условий труда и устанавливается в трудовом договоре.

5.1.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продлевается
в
случае
временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а также в случае привлечения
работника к исполнению государственных или общественных обязанностей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели, при этом новую дату начала отпуска определяет работник.
5.1.20. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на
выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
5.1.21. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
5.1.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный
отпуск
пропорционально
отработанному
времени.
Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность ежегодного
основного удлиненного оплачиваемого.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
5.1.23. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации работнику
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
 для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным программам
начального общего образования – один день;
 мужчине при рождении ребёнка – один день;
 бракосочетания детей работников – один день;
 бракосочетания работника – один день;
 похорон близких родственников – три календарных дня;
 похорон родственников, призванных на военную службу по мобилизации или
заключившего контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации и погибших в ходе проведения:
специальной военной операции, в том числе на территориях на которых введен правовой режим
контртеррористической операции, контртеррористических операций, локальных военных
конфликтов – один календарный день;
 родителям выпускников – один день;
 переезд на новое место жительства – два календарных дня;

 проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ – один
день;
 не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной организации:
председателю – три календарных дня.
5.1.23.1. Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции
(COVID-19) – два календарных дня.
5.1.24. Предоставляют работникам по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации свободные дни - для лечения по путевке, приобретенной в лечебно –
профилактическое учреждение (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются путем предоставления части ежегодного основного
оплачиваемого отпуска либо фактическом выполнении учебной нагрузки, установленной на
начало учебного года.
5.1.25. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
5.1.26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.1.27. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании
его письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128 ТК РФ, а также в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – 14 календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет – 14
календарных дней;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – 14
календарных дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы – 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
5.1.28. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года, в
соответствии с приложением № 5.3. к настоящему коллективному договору.
5.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
5.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
5.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
VI.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны признают основными принципами обеспечения безопасности труда в
образовательной организации предупреждение и профилактику опасностей, а также
минимизацию повреждения здоровья работников.
6.1.
Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для создания безопасных условий труда, предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников, разработки и внедрения безопасной
техники и технологий ежегодно заключать Соглашение по охране труда с разработкой
мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.1.2. Участвовать в рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в рамках Соглашения по охране труда.

6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности комитета (комиссии)
по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемый(ую) на паритетной основе комитет (комиссию) по
охране труда;
содействие деятельности комитета (комиссии) по охране труда в период осуществления им
(ею) определенных функций;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за соблюдением прав и
законных интересов работников в области охраны труда в образовательной организации,
выполнением пунктов раздела по охране труда коллективного договора, Соглашения по охране
труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда
Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным
видам спорта и туризма с целью создания условий для формирования здорового образа жизни
работников
6.2.
Работодатель обязуется обеспечить:
6.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов.
6.2.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда в
образовательной организации в соответствии с положением, являющимся приложением 6 к
настоящему коллективному договору
6.2.3. Соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку.
6.2.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
6.2.7. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.2.8. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты
и
смывающих
средств,
прошедших
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
6.2.9. Оснащение средствами коллективной защиты.
6.2.10. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников, проверку знания
требований охраны труда, проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников
образовательной организации.
6.2.11. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими
средств индивидуальной и коллективной защиты.

6.2.12. Проведение
специальной
оценки
условий
труда
в
соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
6.2.13. Организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских
осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации работников с сохранением за работниками места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, профессиональной гигиенической
подготовки и аттестации.
6.2.14. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае
медицинских противопоказаний.
6.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим.
6.2.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм).
6.2.17. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи.
6.2.18. Беспрепятственный допуск в установленном порядке представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования
несчастных случаев на производстве.
6.2.19. Рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные
сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.
6.2.20. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.21. Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ.
6.2.22. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
в
порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 372) для принятия локальных нормативных актов.
6.2.23. Ведение перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к
актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.
6.2.24. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.2.25. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.
6.2.26. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также
обеспечение охраны труда.
6.2.27. Освобождение работников от основной работы на время исполнения ими
обязанностей членов комитета (комиссии) по охране труда (по запросу в письменной (устной)
форме председателя комитета (комиссии)).
6.2.28. Финансирование мероприятий на проведение по улучшению условий и охраны
труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной
оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от
фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление
образовательных услуг.
6.2.29. Использование в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможности возврата части сумм страховых взносов из Фонда
пенсионного и социального страхования РФ (до 30 процентов) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и санаторнокурортного лечения работников, в том числе на проведение специальной оценки условий труда,
обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторнокурортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.30. Разработку и утверждение по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием, наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.31. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.32. Предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным)
лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для выполнения возложенных на
них обязанностей и установление надбавки к заработной плате в размере не менее 10 процентов
от базового оклада.
6.2.33. Содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда Профсоюза,
членам комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране
труда профсоюзного комитета в проведении общественного контроля за состоянием охраны
труда в образовательной организации.
6.3.
Работодатель гарантирует санитарно-бытовое обслуживание работников
образовательной организации в соответствии с требованиями охраны труда, предоставление
работникам помещения для приема пищи и кулеров с питьевой водой, комнаты для отдыха в
рабочее время и психологической разгрузки, организацию постов для оказания первой помощи,
укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
6.4.
Работник обязан:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.4.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию.
6.4.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции.
6.4.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

6.4.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя
о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения.
6.4.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя,
требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления.
6.4.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные
медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
6.5.
Работник имеет право на:
6.5.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
6.5.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6.5.3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
6.5.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
6.5.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами,
прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании порядке.
6.5.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
6.5.7. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение
за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда.
6.5.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.
6.5.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами
исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также
органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
6.5.10. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к
работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные представительные органы работников по вопросам охраны
труда.
6.5.11. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а
также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм).

6.5.12. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности)
и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
6.6.
Выборный орган первичной профсоюзной организации (комитет, председатель)
обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных
условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных кабинетах/аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях
образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
6.6.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
первичной
профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране
труда», проведение Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

7.1.
Стороны договорились о том, что:
7.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития образовательной
организации и результатов аттестации педагогических работников, определяет формы
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и
специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебновспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала, на
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется
путем заключения договора между работником и работодателем.
7.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
При этом для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3-х лет право на дополнительное профессиональное образование по программам
повышения квалификации должно быть реализовано в течение первого года работы после
выхода из указанного отпуска.

7.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
7.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь
минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
7.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций,
предусмотренных законодательством и трудовым договором.
7.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с
отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя,
в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников, принимаемым
работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья
187 ТК РФ).
7.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры,
подготовки научно - педагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в порядке,
предусмотренном
статьями
173-177 ТК РФ.
7.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения
другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
7.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению
работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
7.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования,
соответствующего профилю деятельности образовательной организации, по ходатайству
выборного органа первичной профсоюзной организации и при наличии финансовых
возможностей работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на
условиях, определённых в трудовом договоре.
VIII.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

8.1.
Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании (конференции) работников о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
использовании средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
8.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
педагогического совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом
выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на оздоровление
работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на реализацию программ
негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское страхование и др.
8.1.3. В целях реализации права педагогических работников на обращение в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а также на защиту
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников руководствоваться
Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников, Положением о
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
8.2.
Работодатель обязуется:
8.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также отраслевыми соглашениями и
настоящим коллективным договором.
8.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации.
8.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные залы,
площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с
работниками образовательной организации.
8.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации,
оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
8.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно
значимых мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей.
8.2.6. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, при
наличии финансовых возможностей, выплачивать единовременное пособие при увольнении по
собственному желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением права на досрочную
страховую пенсию по старости в размере должностного оклада за счет средств работодателя.
8.2.7. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, при
наличии финансовых возможностей, осуществлять единовременную выплату работникам при
рождении ребёнка в размере должностного оклада за счет средств работодателя.
8.2.8. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на основании его письменного заявления, согласованного с работодателем (статья
185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей
статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы

(должности) и среднего заработка.
8.3.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
8.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
8.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
8.4.
Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социально-значимой
деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ;
IX.

ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

9.1.
Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых специалистов - педагогических работников
(далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной
организации с установлением наставникам доплаты к заработной плате в пределах фонда оплаты
труда за работу с молодыми педагогами в размере 10% от базовой ставки;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов (делегирование представителя в районный/городской
Совет молодых педагогов).
9.2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной
обстановке наградами образовательной организации.
9.3.
Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу
работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его
деятельности, в том числе финансовую.
9.4.
Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта
педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
9.5.
Председатель (представитель) Совета молодых педагогов входит в состав и
участвует в работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
9.6.
Молодым специалистам - педагогическим работникам, в соответствии с
Положением об оплате труда образовательной организации устанавливаются ежемесячные
стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера, которые исчисляются с учетом
фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема
педагогической работы.
Установление ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера педагогическим работникам - молодым специалистам осуществляется при соблюдении
следующих условий:
- не старше тридцати пяти лет;
- наличие среднего профессионального образования или высшего образования,
подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации;
- заключение трудового договора с государственной или муниципальной образовательной
организацией, в течение шести месяцев после окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования (не считая периода отпуска
по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации за
ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по
призыву).
Ежемесячные стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера
устанавливаются работникам по основному месту работы, работающим по совместительству, так
и по совмещаемым должностям, а также педагогическим работникам являющемся студентами
очной формы обучения.
В случае если на дату поступления на работу в государственную или муниципальную
образовательную организацию у педагогического работника - молодого специалиста не имеется
среднего профессионального образования или высшего образования, подтвержденного
документом об образовании и (или) о квалификации, по ходатайству выборного органа

первичной профсоюзной организации, ежемесячные стимулирующие выплаты обязательного
(постоянного) характера устанавливаются с даты получения документа об образовании и (или) о
квалификации.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации ежемесячные
стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера устанавливаются при переходе
педагогического работника - молодого специалиста на работу из другой государственной или
муниципальной образовательной организации (вне зависимости от срока перерыва в работе и
наличия в период перерыва работы по трудовому договору в другой сфере деятельности).
9.7.
За работником в возрасте до 35 лет (включительно) приказом руководителя
закрепляется наставник.
Поручение педагогическому работнику дополнительного объема работ, связанного с
осуществлением наставничества оформляется дополнительным соглашением к трудовому
договору в соответствии со статьей 60.2. Трудового кодекса российской Федерации. Наставнику
за дополнительный объем работ устанавливается оплата труда в размере не менее 10% от
базовой ставки, не более чем на 12 месяцев.
X.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И ИНЫМ
РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕТСВЛЯЮЩИМ КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО
10.1.
Стороны договорились:
10.1.1. Выплата вознаграждения за классное руководство производится согласно
разъяснений по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении
выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
общеобразовательных организаций (письма Минпросвещения России от 28 мая 2020 г. N ВБ1159/08 и от 7 сентября 2020 г. N ВБ-1700/08), а также постановлением Правительства
Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850 "О вознаграждении педагогических
работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение
функций классного руководителя (в редакции постановления Правительства Российской
Федерации от 10 ноября 2020 г. N 1800) (далее - постановление N 850).
Учитывая, что периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ)
являются для них рабочим временем.
10.1.2. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии
желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического
работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух
классах. Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического
работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого
педагогического работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться
руководителем и другими работниками образовательной организации, ведущими учебные
занятия в данном классе.
10.2.
Работодатель обязан:
1) определять кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с распределением учебной
нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в
каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
2) при распределении классного руководства на новый учебный год обеспечивать
преемственность осуществления классного руководства в тех же классах (классах-комплектах).
3) не допускать в течение учебного года и в каникулярный период:
- изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство;
- отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения
количества классов.
10.3.
Работодатель вправе:

- в случае длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического
работника, осуществляющего классное руководство, временно передать осуществление
классного руководства другому педагогическому работнику с установлением ему
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
- отменить выплаты за классное руководство в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному
руководству.
XI.

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

11.1.
Работодатель:
11.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение
для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное
содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для
выполнения общественно значимой работы транспортное средство, средства связи (телефон,
факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте в здании образовательной организации;
11.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
11.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением
трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав,
предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
11.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи
с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
11.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда;
11.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и
оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной
платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников (увольнение 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней), квалификации, дополнительном
профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников и другую
необходимую информацию;
11.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
работе органов управления образовательной организацией как по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников,
так и относящихся к деятельности образовательной организации в целом;
11.1.8. освобождает от основной работы с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной
работы в организации, на время участия в работе собраний (конференций), а также для участия в
заседаниях выборных коллегиальных профсоюзных органов, предусмотренных Уставом
Профсоюза.

11.1.9. предоставляет не мене 12 дней в год членам выборных органов организаций
Профсоюза, уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета, внештатным
инспекторам труда Профсоюза, представителям профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы
с освобождением от основной работы с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка;
11.1.10. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам совместной
комиссии по охране труда использовать не менее двух часов оплачиваемого рабочего времени в
неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за
созданием безопасных условий труда в образовательной организации;
11.1.11. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный оплачиваемый
отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве трех календарных дней,
членам профсоюзного комитета - два календарных дня, уполномоченным по охране труда
выборным органом первичной профсоюзной организации - два календарных дня; членам
контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации – два календарных дня;
11.1.12. ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в
размере 1% рублей на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы
с работниками образовательной организации и членами их семей в порядке, предусмотренном
локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации;
11.1.13. обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячное
бесплатное перечисление с расчетного счета организации на расчетный счет организации
Профсоюза средств в размере, установленном настоящим коллективным договором.
Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств
на заработную плату.
11.2.
Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного
органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
11.2.1. Решение о возможном применении дисциплинарного взыскания (за исключением
увольнения в качестве дисциплинарного взыскания за однократное грубое нарушение
работником трудовых обязанностей) к работнику, входящему в состав выборного коллегиального
органа первичной профсоюзной организации, принимать с предварительного согласия
вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации, к работнику, входящему
в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных
подразделений организации - с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного коллегиального органа в первичной профсоюзной организации.
Перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на другую
работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются.
11.2.2. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от основной
работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81
ТК РФ, принимать с предварительного согласия, соответствующего вышестоящего выборного
органа первичной профсоюзной организации.
11.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть третья статьи 39 ТК РФ).
11.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда,

социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
11.2.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы,
а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора.
11.2.6. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе
её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной организации и
учитывается при награждении и поощрении работников.
11.2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или
совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено
увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего коллективного договора.
11.3.
Стороны совместно:
11.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
11.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
11.4.
Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XII.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1.
Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта коллективного договора и заключения коллективного договора МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САД
№2 Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ..
12.2.
Стороны договорились и обязуются:
12.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг
другу всю необходимую информацию.
12.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
12.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться
о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.
12.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
образовательной организации.
12.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 15 календарных дней со
дня получения соответствующего письменного запроса.
12.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.

12.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному
органу первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза,
вплоть до досрочного прекращения полномочий.
XIII.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1.
Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников образовательной
организации в течение 30 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
13.2.
В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до сведения
всех членов Профсоюза.
13.3.
Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
13.4.
До истечения срока действия коллективного договора стороны вправе продлевать
его на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями или
заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
13.5.
В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
13.6.
При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
13.7.
При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
13.8.
При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
13.9.
Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного
договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
13.10. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение №1 Положение о Комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора, организации контроля за его
выполнением.
Приложение №2 Порядок взаимодействия работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Приложение №3.1. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников
МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №2 Г.КАМЕНКИ
Приложение №3.2. Положение о постоянно действующей комиссии по рассмотрению
жалоб и урегулированию споров между участниками образовательных отношений МБДОУ
ДЕТСКОГО САДА №2 Г.КАМЕНКИ

Приложение №4.1. Положение о системе оплаты труда работников МБДОУ
ДЕТСКОГО САДА №2 Г.КАМЕНКИ
Приложение №4.2. Форма расчетного листка МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №2
Г.КАМЕНКИ
Приложение №4.3. Основания для осуществления оплаты труда педагогических
работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №2 Г.КАМЕНКИ
Приложение №5.1. Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение №5.2. Перечень должностей, при замещении которых может устанавливаться
ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
за ненормированный рабочий день
Приложение №5.3. Положение о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года.
Приложение № 6 Положение о системе управления охраной труда
Приложение № 7 Соглашение по охране труда.

СОГЛАСОВАНО
Председатель Первичной профсоюзной
организации МБДОУ ДЕТСКИЙ САД
№2 Г.КАМЕНКИ
______________ А.О. Кривошеина
23.06.2025. г.

Приложение № 1
к коллективному договору
на 2025-2028 годы
Утверждаю
Заведующий МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №2
г. КАМЕНКИ
___________А.А. Рылякина
Приказ № 72/01-18 от 23.06.2025 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения
коллективного договора, организации контроля за его выполнением
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД №2 Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ на 2025-2028 годы

I. Общие положения.
1.1. Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и
заключения коллективного договора, организации контроля за его выполнением
МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД №2 Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ (далее МБДОУ) на 20252028 годы (далее – Комиссия) является созданным сторонами данного коллективного договора
постоянно действующим органом социального партнерства в МУНИЦИПАЛЬНОМ
БЮДЖЕТНОМ ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ДЕТСКИЙ САД №2
Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (далее МБДОУ).
Комиссия руководствуется в своей деятельности законодательством Российской
Федерации, настоящим Положением, Регламентом Комиссии по ведению коллективных
переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением коллективного договора.
1.2. Состав Комиссии формируется на основе соблюдения принципов равноправия
сторон, полномочности их представителей. Количество членов Комиссии от каждой из сторон
определяется совместным решением сторон.
II. Цели и задачи Комиссии
2.1. Основными целями Комиссии являются:
- развитие системы социального партнерства в МБДОУ;
- согласование интересов государственных гражданских (муниципальных) служащих,
работников МБДОУ и представителя нанимателя (работодателя) в сфере социально-трудовых
(служебных) отношений.
2.2. Основными задачами Комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению коллективного
договора на 2025-2028 годы и на очередной срок;
- урегулирование разногласий, возникающих в ходе реализации коллективного договора;
- недопущение ухудшения условий труда (службы) и нарушений социальных гарантий
гражданских (муниципальных) служащих и работников, установленных законодательством и
коллективным договором;
- обсуждение проектов локальных нормативных актов МБДОУ связанных с социальнотрудовыми (служебными) отношениями;

- распространение опыта социального партнерства, информирование гражданских
(муниципальных) служащих и работников МБДОУ о деятельности Комиссии и принятых ею
решениях;
- согласование мнений сторон при необходимости внесения изменений и дополнений в
действующий коллективный договор.

III. Принципы формирования и деятельности Комиссии
3.1. Комиссия формируется на основе принципов:
- добровольности участия представителей сторон в деятельности Комиссии;
- паритетности и полномочности представителей сторон;
- независимости каждой из сторон при определении персонального состава своих
представителей в Комиссии;
3.2.Основными принципами деятельности Комиссии являются:
- заинтересованность договаривающихся сторон в участии в договорных отношениях;
- добровольность принятия реальных обязательств представителями сторон на основе
взаимного согласия;
- невмешательство в установленную сферу деятельности друг друга по выполнению
возложенных на стороны задач и функций;
- обязательность соблюдения Регламента работы Комиссии;
- содействие выполнению принятых сторонами обязательств и договоренностей;
- систематичность контроля за выполнением коллективного договора и решений, принятых в
ходе его реализации;
- полнота представительства сторон.
3.3. Представительство сторон в составе Комиссии определяется самостоятельно и
оформляется приказом руководителя МБДОУ с учетом постановления комитета первичной
профсоюзной организации МБДОУ.
При необходимости ротация представителей сторон Комиссии осуществляется
сторонами в том же порядке.
Общий состав Комиссии оформляется решением сторон.
Количество членов Комиссии от каждой из сторон не может превышать 3 человек.

IV. Права Комиссии
4.1. Комиссия для выполнения стоящих перед ней задач вправе:
- координировать совместные действия сторон по реализации коллективного договора и
предотвращению коллективных трудовых (служебных) споров в МБДОУ;
- контролировать ход выполнения коллективного договора;
- заслушивать на своих заседаниях информацию о выполнении коллективного договора,
соблюдению трудового законодательства;
- решать спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора;
- осуществлять контроль за выполнением решений Комиссии;
- проводить коллективные переговоры и принимать дополнения и изменения коллективного
договора.
V. Организация деятельности Комиссии
5.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным планом
работы, Регламентом и с учетом необходимости оперативного решения возникающих вопросов.
5.2. Регламент Комиссии утверждается решением Комиссии.
5.3. Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в год.
5.4. Работу Комиссии организуют сопредседатели Комиссии, назначаемые сторонами
коллективного договора, которые:
-обеспечивают взаимодействие и достижение согласия сторон при выработке совместных
решений и их реализации;

-председательствуют на заседаниях Комиссии;
-подписывают план работы и решения Комиссии.
5.5. По представлению сопредседателей Комиссии утверждается секретарь Комиссии.
Секретарь комиссии ведет протокол заседаний, иные связанные с работой Комиссии
материалы.
5.6. Каждая из сторон имеет право привлекать к работе Комиссии с правом
совещательного голоса консультантов в количестве, не превышающем половину нормы
представительства сторон.
5.7. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовали обе стороны,
заключившие коллективный договор.
VI. Член Комиссии
6.1 .Права и обязанности члена Комиссии определяются настоящим Положением и
Регламентом Комиссии.
6.2. Член Комиссии обязан:
-участвовать в заседании Комиссии;
-содействовать реализации решений Комиссии;
6.3. Член Комиссии имеет право:
-вносить предложения для рассмотрения на заседаниях Комиссии;
-по согласованию с сопредседателем стороны делать запросы по вопросам деятельности
Комиссии и получать исчерпывающую информацию;
-знакомиться с соответствующими нормативными правовыми актами, информационными и
справочными материалами и получать их по запросу.
VII/ Срок полномочий Комиссии.
7.1. Комиссия сохраняет свои полномочия на период действия коллективного договора.
В случае продления действия коллективного договора продлеваются и полномочия Комиссии.

Приложение к положению
о Комиссии для ведения
коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения
коллективного договора,
организации контроля
за его выполнением
ПРИМЕРНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
работы Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения
коллективного договора, организации контроля за его выполнением
№
№

Содержание мероприятий

Примерный срок
Примечания

1.

Направление письменного уведомления о начале
коллективных переговоров

Обязательно регистрируется с
указанием
даты
вручения
уведомления

2.

Издание приказа (приказа/решения) о создании Комиссии не позднее 7 календарных дней с
проведении коллективных переговоров
даты регистрацииуведомления

3.

Выработка порядка разработки и обсуждения проекта на первом заседании Комиссии
коллективного договора, проектов соглашений о внесении
изменений и дополнений в коллективный договор

4.

Разработка проекта коллективного договора, проектов 2-3 недели
соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор

5.

Обсуждение проекта коллективного договора, проектов 2 недели
соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор на заседаниях Комиссии

6.

Обсуждение проекта коллективного договора в филиалах 2 - 3 недели
(структурных
подразделениях)
организации
(при
отсутствии их представителей в Комиссии)

7.

Доработка проекта коллективного договора после 3-5 рабочих дней
обсуждения его в филиалах (структурных подразделениях)
организации, составление при необходимости перечня
(протокола) разногласий

8.

Подписание коллективного договора, соглашения о 1 рабочий день
внесении изменений и дополнений в коллективный
договор

9.

Сбор и подготовка информации о выполнения положений
коллективного договора

10.

Проведение
собрания
работников
в
целях ежегодно - декабрь
информирования о выполнении положений коллективного
договора

ежегодно - ноябрь

СОГЛАСОВАНО
Председатель Первичной профсоюзной
организации МБДОУ ДЕТСКИЙ САД
№2 Г.КАМЕНКИ
______________ А.О. Кривошеина
26.05.2025. г.

Приложение № 2
к коллективному договору
на 2025-2028 годы
Утверждаю
Заведующий МБДОУ ДЕТСКИЙ САД
№2
г. КАМЕНКИ
___________А.А. Рылякина
Приказ № 72/01-18 от 26.05.2025 г.

ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ С ВЫБОРНЫМ
ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МБДОУ
ДЕТСКОГО САДА №2 Г.КАМЕНКИ
I. При принятии локальных нормативных актов.
1.1. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми
соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий
интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю
мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в
течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован
выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную
инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет
право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.
1.2. Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю
выписку из протокола заседания по проекту с указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом локального нормативного акта либо предложением по
его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения выписки из протокола заседания провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован
выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную

инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет
право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.
При расторжении трудового договора по инициативе
работодателя, применении дисциплинарного взыскания.
2.1. Учёт мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по основаниям,
предусмотренным ТК РФ, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями с
работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в выборный орган
соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня
получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет
работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в
семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие
с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с
работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых
оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении
десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной
организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение,
которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня
получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В
указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника,
пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется
место работы (должность).
2.2. Учёт согласия/несогласия выборного органа организации Профсоюза.
2.2.1.
При учете согласия/несогласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.В течение пяти рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и
копий документов, являющихся основанием для принятия решения, выборный орган первичной
профсоюзной организации рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме
работодателю свое решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе произвести принять решение без учета выборного профсоюзного органа в
случае, если такое решение не представлено в установленный срок.
Если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением
работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные
консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по
истечении десяти рабочих дней со дня получения выборного органа первичной профсоюзной
организации проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия
решения, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим
работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в
соответствующую государственную инспекцию труда.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы
соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое
работодателем решение о данном увольнении.
2.2.2. При учете согласия/несогласия вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации, в случаях установленных ТК РФ, настоящим коллективным
договором, отраслевыми соглашениями.
2.2.1.1. Работник, входящий в состав выборного коллегиального органа первичной
профсоюзной организации либо в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных
организаций структурных подразделений организации.

II.

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий
документов, являющихся основанием для принятия решения о применении дисциплинарного
взыскания, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает
этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или
несогласии с данным решением.
Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание без учета решения соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в
установленный срок.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое
работодателем решение.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие
с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе
провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное решение,
которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным
профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Увольнение по инициативе работодателя производится в порядке, установленном статьей
374 ТК РФ.
2.2.1.1. Руководитель образовательной организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя-учредителя организации
(далее в этом подпункте – работодатель) проекта приказа и копий документов, являющихся
основанием для принятия решения, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный
орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое
решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, произвести увольнение без учета
решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое
решение не представлено в установленный срок.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с
предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести
дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное решение,
которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным
профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе:
- применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации;
- произвести увольнение в течение одного месяца со дня получения решения о согласии
с данным увольнением соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо
истечения установленного срока представления такого решения. В установленный срок не
засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и
другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

III. При принятии решения (издания приказа).
3.1.Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ),
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями, перед принятием
решения направляет проект распорядительного акта и обоснование по нему в выборный орган
первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства
работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения указанного проекта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в
письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения
мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право издать приказ, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда
или в суд.
3.2.Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект приказа и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий
интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта направляет работодателю выписку из протокола заседания по проекту с
указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом приказа либо предложением по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения
выписки из протокола заседания провести дополнительные консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право, издать, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда
или в суд.
3.3. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работник обращается в первичную профсоюзную организацию с заявлением о необходимости
ходатайства в отношении него перед работодателем о предоставлении гарантий установленных
коллективным договором, территориальным отраслевым Соглашением.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее двух рабочих дней со
дня получения указанного заявления (с приложенными при необходимости подтверждающими
документами) направляет работодателю ходатайство в письменной форме.
Работодатель обязан в течение одного рабочего дня после получения ходатайства
выборного органа первичной профсоюзной организации издать приказ о предоставлении
дополнительных гарантий, установленных коллективным договором, территориальным
отраслевым Соглашением.
В случае невыполнения работодателем условий коллективного договора, Соглашения
первичная профсоюзная организация вправе обжаловать данное нарушение в соответствующей
государственной инспекции труда или в суде. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном
партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся
членами соответствующих профсоюзов.
Работник, не являющийся членом Общероссийского Профсоюза вправе уполномочить
орган первичной профсоюзной организации представлять свои интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных
с ними отношений при условии исполнения настоящего коллективного договора с даты его
заключения.

СОГЛАСОВАНО
Председатель Первичной профсоюзной
организации МБДОУ ДЕТСКИЙ САД
№2 Г.КАМЕНКИ
______________ А.О. Кривошеина
23.06.2025. г.

Приложение № 3.1.
к коллективному договору
на 2025-2028 годы
Утверждаю
Заведующий МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №2
г. КАМЕНКИ
___________А.А. Рылякина
Приказ № 72/01-18 от 23.06.2025 г.

Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников МБДОУ
ДЕТСКОГО САДА №2 Г.КАМЕНКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Кодекс разработан на основании Конституции Российской Федерации,
Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации от 29
декабря 2012г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" с изменениями от 8 декабря
2020 года, Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008г. № 273-ФЗ "О
противодействии коррупции" с изменениями от 31 июля 2020 года, Декларации
профессиональной этики Всемирной организации учителей и преподавателей, письма
Министерства просвещения РФ и Профессионального союза работников народного образования
и науки РФ от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484 «О примерном положении о нормах
профессиональной этики педагогических работников» и других федеральных законов,
содержащих ограничения, запреты и обязательства для педагогических работников.
1.2. Данный Кодекс определяет этические начала педагогической деятельности, нормы
профессиональной этики педагогических работников, независимо от занимаемой должности,
основные требования поведения (этикета) педагогических работников МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД
№2 Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (далее- МБДОУ),
обязательства педагогов по профессиональной деятельности, перед воспитанниками,
родителями, коллегами и администрацией, обязательства администрации перед педагогами
дошкольного образовательного учреждения, а также механизмы реализации права
педагогических работников на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников.
1.3. Профессиональная этика педагогических работников – совокупность моральных
норм, определяющих их отношение к своему профессиональному долгу и ко всем участникам
отношений в сфере дошкольного воспитания и образования.
1.4. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации" вводит ряд норм, касающихся профессиональной этики:
обязывает педагогических работников следовать требованиям профессиональной этики (п.2 ч.1
ст.48);
предусматривает закрепление норм профессиональной этики в локальных нормативных актах
образовательной организации (ч.4 ст.47);
- определяет, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение этих обязанностей
педагогические работники несут ответственность и что соблюдение этих норм учитывается при
прохождении ими аттестации (ч.4 ст.48).
1.5. Знание и соблюдение норм Положения является нравственным долгом для каждого
педагогического работника МБДОУ и критерием оценки качества его профессиональной
деятельности.
2. Этические начала педагогической деятельности
2.1. Профессиональным долгом педагогического работника МБДОУ является приоритет
интересов педагогической деятельности над личным интересом, так как педагогический

работник дошкольного образовательного учреждения наделен полномочиями воспитывать
будущих граждан страны.
Педагогический работник не имеет морального права игнорировать или нарушать
требования действующего законодательства Российской Федерации, норм общественной морали,
интересов детей, родителей (законных представителей) воспитанников.
Элементом профессиональной этики педагогического работника должно быть глубокое
убеждение в том, что признание, соблюдение и защита прав и свобод всех участников
воспитательно-образовательных отношений являются основополагающими нормального
функционирования дошкольного образовательного учреждения.
Педагогический работник по своим убеждениям обязан быть толерантным, уважать и
проявлять терпимость к обычаям, традициям, религиозным верованиям различных народностей,
этнических групп; бережно относиться к государственному языку Российской Федерации и
другим языкам и наречиям народов России, не допускать дискриминации воспитанников по
признакам национальности, расы, пола, социального статуса, возраста и вероисповедания.
Нравственные требования к педагогическому работнику выходят за пределы его трудовой
деятельности. Педагог, как при исполнении трудовых обязанностей, так и вне стен детского сада,
должен воздерживаться от поступков, высказываний, действий, наносящих ущерб авторитету
дошкольного образовательного учреждения и моральному облику педагогического работника.
Педагогический работник в любой ситуации обязан сохранять чувство собственного
достоинства, поддерживать имидж МБДОУ, заботиться о своей чести и добром имени, избегать
всего, что может поставить под сомнение его объективность и справедливость при решении
вопросов, касающихся педагогической деятельности.
Педагог не может допускать пристрастность в процессе исполнения должностных
обязанностей, должен быть свободным от влияния общественного мнения и других способов
влияния, от опасений критики его трудовой деятельности, если он действует в соответствии с
принципом справедливости, соблюдении прав и свобод воспитанников детского сада.
Этикет педагогического работника требует в общении с детьми, родителями (законными
представителями) воспитанников, коллегами по работе, как при исполнении своих трудовых
обязанностей, так и во внерабочих отношениях:
соблюдения общепринятых правил поведения;
демонстрации
вежливого,
корректного
обращения,
выдержанности,
беспристрастности, принципиального стремления глубоко разобраться в существе вопроса;
- умения спокойно выслушать и понять иную позицию или точку зрения;
продемонстрировать равное отношение ко всем, взвешенность, обоснованность и
аргументированность высказываний и принимаемых решений.
Этикет педагогического работника ДОУ направлен на искоренение и нейтрализацию
таких негативных явлений как грубость, неуважительное отношение к окружающим:
воспитанникам, коллегам, эгоизм, излишнюю амбициозность, равнодушие, личную
нескромность, неразборчивость в выборе методов обучения и злоупотребление трудовыми
правами.
3. Нормы профессиональной этики
Педагогический работник МБДОУ служит для воспитанника образцом тактичного
поведения, умения общаться, уважения к собеседнику, поведения в споре, справедливости,
ровного и равного отношения ко всем участникам образовательных отношений.
Педагогический работник:
- не имеет права отождествлять личность воспитанника с личностью и поведением его
родителей (законных представителей);
- воспитывает детей на положительных примерах;
- является для воспитанников детского сада примером пунктуальности и точности;
- помнить, что по поведению отдельного педагога дети и родители (законные
представители) воспитанников судят о дошкольном образовательном учреждении в целом;
- не допускает пренебрежительных отзывов о деятельности своего МБДОУ или
проведения необоснованные сравнения его с другими дошкольными образовательными
учреждениями.
Педагогическому работнику МБДОУ запрещается:

- нарушать требования Федерального государственного образовательного стандарта
дошкольного образования (ФГОС ДО);
- передача персональных данных о воспитаннике и его родителях (законных
представителях) третьей стороне без письменного разрешения родителей (законных
представителей);
- унижение в любой форме детей и их родителей (законных представителей)
воспитанников;
обсуждение с родителями (законными представителями) методик работы, выступлений,
личных и деловых качеств своих коллег – педагогов и членов администрации детского сада;
- манипулирование воспитанниками и родителями (законными представителями) для
достижения собственных целей;
- терять терпение и самообладание в любых ситуациях;
- допускать в общении с коллегами, родителями (законными представителями)
воспитанников и детьми ненормативную лексику;
- сравнивать результаты развития воспитанников в группе детского сада;
допускать оскорбления воспитанниками и их родителями (законными представителями) друг
друга в присутствии педагога;
- проявлять лесть, лицемерие, назойливость, ложь и лукавство;
- допускать в любой форме оскорбления, относящиеся к национальной или религиозной
принадлежности ребенка;
- определять учебные нагрузки, превышающие нормы предельно допустимых нагрузок,
предусмотренных действующим законодательством для воспитанников в соответствии с
возрастом.
4.Основные требования поведения (этикета) педагогических работников
Нравственным долгом педагогического работника МБДОУ должны быть:
- добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей;
- стремление поддерживать свою квалификацию на высоком уровне;
- стремление знать и правильно применять в сфере своих полномочий действующее
законодательство Российской Федерации, нормативно-правовые акты, нормы морали и
нравственности.
Педагогическая этика запрещает публично, вне рамок педагогической и научноисследовательской деятельности подвергать критике деятельность руководящих и других
работников дошкольного образовательного учреждения, а также решения вышестоящих
организаций, в том числе Учредителя.
5. Обязательства педагогических работников по профессиональной деятельности.
5.1. Педагогические работники МБДОУ при любых обстоятельствах должны сохранять
честь и достоинство, присущие их деятельности.
5.2. В процессе своей профессиональной деятельности педагоги должны соблюдать
следующие этические принципы: законность, объективность, компетентность, независимость,
справедливость, честность, гуманность, профессионализм. взаимоуважение.
5.3. Педагогические работники МБДОУ, осознавая ответственность перед гражданами,
обществом и государством, призваны:
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных
обязанностей;
- проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к
обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской
Федерации и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных

социальных групп, способствовать межнациональному и межрелигиозному взаимодействию
между обучающимися;
- придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой
образовательной программы;
- воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет», в местах, доступных для детей, информации, причиняющий вред здоровью и (или)
развитию детей;
- избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой репутации
педагогического работника и (или) организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
5.4. Важным показателем профессионализма педагогических работников МБДОУ
является культура речи, проявляющаяся в их умении грамотно, доходчиво и точно передавать
мысли, придерживаясь следующих речевых норм:
- ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского
литературного языка;
- содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и информативности
обращения;
логичности,
предполагающей
последовательность,
непротиворечивость
и
обоснованность изложения мыслей;
- доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;
- лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
- уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к
конкретной ситуации
В процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники МБДОУ
обязаны воздерживаться от:
- пренебрежительных отзывов о деятельности своего дошкольного образовательного
учреждения или проведения необоснованных сравнений его с другими учреждениями;
- преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей;
- проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическими
недостатками человека;
- грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение;
-поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и (или) моральными
нормами, использования средств, не соответствующих требованиям закона, нравственным
принципам и нормам.
5.4. Педагогическим работникам МБДОУ необходимо принимать соответствующие меры
по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное
разглашение которой они несут ответственность или которая стала им известна в связи с
исполнением своих должностных обязанностей.
5.5. Во время воспитательно-образовательной деятельности и любых мероприятий
(педагогические советы, семинары, консультации, родительские собрания и другие) не
допускаются телефонные переговоры, звуковой сигнал мобильного телефона должен быть отключен.
5.6. При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между педагогическими работниками,
приоритетным является учет интересов дошкольного образовательного учреждения в целом.
6.Обязательства педагогических работников перед воспитанниками
6.1. Педагогические работники МБДОУ в процессе взаимодействия с воспитанниками:

- признают индивидуальность и определенные личные потребности каждого;
- сами выбирают подходящий стиль общения, основанный на взаимном уважении;
- стараются обеспечить поддержку каждому для наилучшего раскрытия и применения его
потенциала;
- выбирают такие методы работы, которые поощряют в воспитанниках развитие
самостоятельности, инициативности, ответственности, самоконтроля, желания помогать другим;
- при оценке поведения и достижений детей стремятся укреплять их самоуважение и
веру в свои силы, показывать возможности совершенствования, повышать мотивацию обучения;
- проявляют толерантность;
- защищают их интересы и благосостояние и прилагают все усилия для того, чтобы
защитить их от физического и (или) психологического насилия;
- прививают им ценности, созвучные международным стандартам прав человека;
- вселяют в них чувство, что они являются частью общества, где есть место для каждого;
- стремятся стать для детей положительным примером.
6.2. В процессе взаимодействия с воспитанниками педагогические работники МБДОУ
обязаны воздерживаться от:
- навязывания детям своих взглядов, убеждений и предпочтений;
- предвзятой и необъективной оценки деятельности и поступков воспитанников
дошкольного образовательного учреждения;
- предвзятой и необъективной оценки действий родителей (законных представителей)
воспитанников детского сада;
7. Обязательства педагогов перед родителями (законными представителями)
воспитанников
7.1. Педагогические работники МБДОУ в процессе взаимодействия с родителями
(законными представителями) воспитанников должны:
- начинать свое общение с приветствия;
- проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание помочь;
- выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая говорящего,
проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;
- относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам, инвалидам,
оказывать им необходимую помощь;
- выслушать
обращение
и
уяснить
суть
изложенной
проблемы,
при
необходимости в корректной форме задать уточняющие вопросы;
- разъяснить при необходимости требования действующего законодательства и
локальных актов по обсуждаемому вопросу;
7.2. В процессе взаимодействия с родителями (законными представителями)
воспитанников педагоги МБДОУ не должны:
перебивать их в грубой форме;
разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
переносить свое отношение к родителям (законным представителям) воспитанников на оценку
личности и достижений их детей.
7.3. Педагогические работники детского сада должны прилагать все усилия, чтобы
поощрить законных представителей воспитанников.
7.4. В случае конфликтного поведения со стороны законного представителя воспитанника
необходимо принять меры для того, чтобы снять его эмоциональное напряжение, а затем
спокойно разъяснить ему порядок решения вопроса.
8. Обязательства педагогических работников перед коллегами
8.1. Педагогические работники МБДОУ в процессе взаимодействия с коллегами:
поддерживают атмосферу коллегиальности, уважая их профессиональные мнения и убеждения;
-готовы предложить совет и помощь коллегам, находящимся в
начале
своего
профессионального пути;

-помогают друг другу в процессе взаимного оценивания, предусмотренного
действующим законодательством и локальными актами дошкольного образовательного
учреждения.
8.2. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники МБДОУ
обязаны воздерживаться от:
-пренебрежительных отзывов о работе других педагогов или проведения
необоснованного сравнения их работы со своей;
-предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
-обсуждения их недостатков и личной жизни.
9. Обязательства педагогов перед администрацией МБДОУ
9.1. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения строго
выполняют указания администрации и имеют право своевременно (до даты исполнения)
подвергнуть указания администрации сомнению или дополнению, изложив в письменном виде
или устно при личной беседе с администрацией убедительные аргументы своего несогласия или
дополнения.
10. Обязательства администрации МБДОУ перед педагогам
10.1. Члены администрации должны быть для других педагогических работников
образцом профессионализма и безупречной репутации, способствовать формированию в
дошкольном образовательном учреждении благоприятного для эффективной работы моральнопсихологического климата.
10.2. Ограждать педагогических работников от излишнего или неоправданного
вмешательства со стороны родителей (законных представителей) воспитанников в вопросы,
которые по своему характеру входят в круг их профессиональных обязанностей.
10.3. Администрации следует:
- формировать установки на сознательное соблюдение норм настоящего Положения;
- быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм настоящего
Положения;
- помогать педагогическим работникам словом и делом, оказывать моральнопсихологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;
-пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости, лицемерия в
коллективе дошкольного образовательного учреждения;
- способствовать максимальной открытости и прозрачности деятельности МБДОУ.
10.4. Представитель администрации МБДОУ не имеет морального права:
перекладывать свою ответственность на подчиненных;
использовать служебное положение в личных интересах;
- предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по признакам родства,
землячества, религиозной, кастовой, родовой принадлежности, личной преданности,
приятельских отношений.
11. Контроль соблюдения настоящего Кодекса
11.1. Для контроля соблюдения настоящего Кодекса, поддержки педагогических
работников, оказания им консультационной помощи в вопросах профессиональной этики, а
также урегулирования спорных ситуаций приказом заведующего дошкольным образовательным
учреждением создается комиссия по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
11.2. В своей деятельности комиссия руководствуется действующим законодательством
Российской Федерации об образовании, Уставом дошкольного образовательного учреждения,
настоящим Кодексом и Положением о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
12. Реализация права педагогических работников на справедливое и объективное

расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников
12.1. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести, достоинства и
деловой репутации педагогических работников, а также справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
12.2. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
рассматриваются комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, создаваемой в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
соответствии с частью 2 статьи 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации».
12.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по
трудовым спорам регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса
Российской Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах –
гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
12.4. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
12.5. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников в состав комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений в обязательном порядке включается представитель выборного органа
соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).
12.6. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, невыполнения
решения комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, несоответствия решения комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений законодательству Российской Федерации или нежелания
педагогического работника по каким- либо причинам обращаться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений он имеет право
обратиться в суд.
13.Заключительные положения
13.1. Настоящий Кодекс о профессиональной этике работников МБДОУ является
локальным нормативным актом, принимается на Педагогическом совете и утверждается (либо
вводится в действие) приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.
13.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящий Кодекс, оформляются
в письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
13.3. Настоящий Кодекс принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения
к Кодексу принимаются в порядке, предусмотренном п.13.1 настоящего Кодекса.
13.4 После принятия Кодекса (изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

СОГЛАСОВАНО
Председатель Первичной профсоюзной
организации МБДОУ ДЕТСКИЙ САД
№2 Г.КАМЕНКИ
______________ А.О. Кривошеина
23.06.2025. г.

Приложение № 3.2.
к коллективному договору
на 2025-2028 годы
Утверждаю
Заведующий МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №2
г. КАМЕНКИ
___________А.А. Рылякина
Приказ № 72/01-18 от 23.06.2025 г.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩЕЙ КОМИССИИ ПО РАССМОТРЕНИЮ
ЖАЛОБ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ СПОРОВ МЕЖДУ УЧАСТНИКАМИ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА №2 Г.
КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.45 Федерального закона
№273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 24 марта
2021 года, Трудовым и Гражданским Кодексом Российской Федерации, Уставом дошкольного
образовательного учреждения.
1.2. Данное Положение устанавливает порядок создания, организации работы,
принятия решений Комиссии по урегулированию споров (далее - Комиссия), определяет ее
компетенцию и деятельность, права и обязанности членов Комиссии, а также
делопроизводство.
1.3. Комиссия создается в целях урегулирования разногласий между участниками
образовательных отношений ДОУ по вопросам реализации права на образование, в том числе в
случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения
локальных нормативных актов.
1.4. Участниками образовательных отношений в ДОУ являются: родители (законные
представители) воспитанников, воспитанники, педагогические работники и их представители,
администрация дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской
Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от
29.12.2012г, Конвенцией о правах ребенка, Уставом и Правилами внутреннего трудового
распорядка, а также другими локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, настоящим Положением.
1.6. Комиссия является первичным органом по рассмотрению конфликтных ситуаций
в дошкольном образовательном учреждении.
1.7. В своей деятельности Комиссия по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений должна обеспечивать соблюдение прав личности.
1.8. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность на безвозмездной основе.
2. ПОРЯДОК ИЗБРАНИЯ И СОСТАВ КОМИССИИ
2.1. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений в ДОУ состоит из равного числа родителей (законных представителей)
воспитанников (3 чел.) и работников дошкольного образовательного учреждения (3 чел.)

2.2. Избранными в состав комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений от работников детского сада считаются кандидатуры, получившие
большинство голосов на Общем собрании работников дошкольного образовательного
учреждения.
2.3. Избранными в состав комиссии по урегулированию споров от родителей
(законных представителей) воспитанников ДОУ считаются кандидаты, получившие
большинство голосов на общем родительском собрании.
2.4. Утверждение членов комиссии и назначение ее председателя оформляются
приказом по дошкольному образовательному учреждению. Комиссия из своего состава
избирает председателя, заместителя и секретаря.
2.5. Руководство Комиссией осуществляет председатель Комиссии. Секретарь
Комиссии ведет протоколы заседаний Комиссии по урегулированию споров, которые хранится
в дошкольном образовательном учреждении три года.
2.6. Председатель комиссии и секретарь выбираются из числа членов комиссии
большинством голосов путем открытого голосования в рамках проведения первого заседания
комиссии.
2.7. Срок полномочий комиссии по урегулированию споров составляет 1 год.
2.8. Досрочное прекращение полномочий члена комиссии осуществляется:
• на основании личного заявления члена комиссии об исключении его из состава
комиссии;
• по требованию не менее 2/3 членов комиссии, выраженному в письменной
форме;
• в случае отчисления (выбытия) из детского сада воспитанника, родителем
(законным представителем) которого является член комиссии;
• в случае увольнения работника – члена комиссии.
2.9. В случае досрочного прекращения полномочий члена Комиссии в ее состав
избирается новый представитель от соответствующей категории участников образовательных
отношений.
2.10. Первое заседание Комиссии проводится в течение трех рабочих дней с момента
утверждения состава комиссии по урегулированию споров в дошкольном образовательном
учреждении.
3. КОМПЕТЕНЦИЯ КОМИССИИ
3.1. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение следующих вопросов:
возникновение разногласий по реализации права на образование между
участниками образовательных отношений;

возникновение конфликта интересов между педагогическими работниками
ДОУ и иными участниками образовательных отношений;

применения локальных нормативных актов дошкольного образовательного
учреждения в части, противоречащей реализации права на образование;

рассмотрение жалобы педагогического работника детского сада о применении к
нему дисциплинарного взыскания;

рассмотрение обращения педагогических работников ДОУ о наличии или об
отсутствии конфликта интересов;

нарушения педагогическими работниками норм профессиональной этики
педагогического работника дошкольного образовательного учреждения.


4. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМИССИИ
4.1. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений собирается в случае возникновения конфликтной ситуации в ДОУ, если стороны
самостоятельно не урегулировали разногласия.
4.2. Решение о проведении заседания комиссии принимается ее председателем на

основании обращения (жалобы, заявления, предложения) участника образовательных отношений
не позднее 7 календарных дней с момента поступления такого обращения.
4.3. Заявитель может обратиться в Комиссию в десятидневный срок со дня
возникновения конфликтной ситуации и нарушения его прав.
4.4. Обращение подается в письменной форме. В обращении указывается:
- фамилия, имя, отчество лица, подавшего обращение;
- почтовый адрес, по которому должно быть направлено решение Комиссии;
- Конкретные факты и события, нарушившие права участников образовательных
отношений;
- время и место их совершения;
- личная подпись и дата.
4.5. К обращению могут быть приложены документы или иные материалы
подтверждающие указанные нарушения. Анонимные обращения Комиссией не рассматриваются.
4.6. Обращение регистрируется секретарем Комиссии в журнале регистрации
поступивших обращений.
4.7. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений ДОУ в соответствии с полученным заявлением, заслушав мнения обеих сторон,
принимает решение об урегулировании конфликтной ситуации.
4.8. Конфликтная ситуация рассматривается в присутствии заявителя и ответчика.
Комиссия имеет право вызывать на заседания свидетелей конфликта, приглашать специалистов
(педагога-психолога), если они не являются членами комиссии.
4.9. Работа Комиссии в дошкольном образовательном учреждении оформляется
протоколами, которые подписываются председателем комиссии и секретарем.
4.10. Лицо, направившее в Комиссию обращение, вправе присутствовать при
рассмотрении этого обращения на заседании комиссии. Лица, чьи действия обжалуются в
обращении, также вправе присутствовать на заседании Комиссии и давать пояснения.
4.11 Для объективного и всестороннего рассмотрения обращений Комиссия вправе
приглашать на заседания и заслушивать иных участников образовательных отношений. Неявка
данных лиц на заседание комиссии по урегулированию споров в ДОУ либо немотивированный
отказ от показаний не являются препятствием для рассмотрения обращения по существу.
4.12 Комиссия отказывает в удовлетворении жалобы на нарушение прав заявителя,
если посчитает жалобу необоснованной, не выявит факты указанных нарушений, не установит
причинно-следственную связь между поведением лица, действия которого обжалуются, и
нарушением прав лица, подавшего жалобу или его законного представителя.
5. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ КОМИССИИ
5.1. Комиссия по урегулированию споров в ДОУ принимает решения не позднее
тридцати календарных дней с момента поступления обращения.
5.2 Решение комиссии принимается большинством голосов и фиксируется в протоколе
заседания комиссии.
5.3 Заседание Комиссии по урегулированию споров считается правомочным, если на
нем присутствовало не менее 3/4 членов Комиссии.
5.4. Комиссия принимает решение простым большинством голосов, членов,
присутствующих на заседании Комиссии.
5.5 При решении вопросов каждый член Комиссии имеет один голос. В случае
равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.
5.6. При установлении фактов нарушения прав участников образовательных
отношений, комиссия принимает решение, направленное на восстановление нарушенных прав.
На лиц, допустивших нарушение прав воспитанников, родителей (законных представителей)
детей, а также работников детского сада комиссия возлагает обязанности по устранению
выявленных нарушений и (или) недопущению нарушений в будущем.
5.7. Если нарушения прав участников образовательных отношений возникли
вследствие принятия решения детским садом, в том числе вследствие издания локального
нормативного акта, комиссия принимает решение об отмене данного решения дошкольного

образовательного учреждения (локального нормативного акта) и указывает срок исполнения
решения.
5.8. Комиссия отказывает в удовлетворении жалобы на нарушение прав заявителя, если
посчитает жалобу необоснованной, не выявит факты указанного нарушения, не установит
причинно-следственную связь между поведением лица, действия которого обжалуются и
нарушения прав лица, подавшего заявление или его законного представителя.
5.9. Протокол заседания Комиссии составляется не позднее одного рабочего дня после
проведения заседания и подписывается всеми присутствующими членами Комиссии. В
протоколе указывается информация о месте, времени заседания Комиссии, лицах
присутствующих на заседании Комиссии, повестке дня заседания, вопросах, поставленных на
голосование и итоги голосования по ним, принятом решении.
5.10. Протокол составляется в 2-х экземплярах, один из которых в течение двух
рабочих дней передается Заявителю, другой - остается в Комиссии. По письменному заявлению
участников образовательных отношений, принимавших участие в рассмотрении спора,
выдается копия протокола заседания Комиссии.
5.11. Решение по рассматриваемому вопросу до заявителя доводит председатель
Комиссии по урегулированию споров в ДОУ или его заместитель в устной или письменной
форме. Заявитель расписывается в журнале регистрации в получении решения по его
заявлению. Журнал регистрации заявлений должен быть пронумерован, прошнурован и
храниться в номенклатуре дел дошкольного образовательного учреждения.
5.12. Решение Комиссии оформляются протоколом.
5.13. По требованию заявителя решение комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений может быть выдано ему в письменном виде.
5.14. Решение Комиссии является обязательным для всех участников
образовательных отношений дошкольного образовательного учреждения и подлежит
исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
5.15. Решение Комиссии может быть обжаловано в установленном законодательством
Российской Федерации порядке.
5.16 Комиссия не имеет права разглашать поступающую информацию. Комиссия
несет ответственность за разглашение информации в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ КОМИССИИ
6.1. Комиссия вправе приглашать на заседания и заслушивать участников
образовательных отношений, имеющих отношение к фактам и событиям, указанным в
обращении, а также запрашивать необходимые документы и материалы для объективного и
всестороннего рассмотрения обращения. Неявка указанных лиц на заседание Комиссии либо
их отказ от дачи пояснений, документов и материалов не являются препятствием для
рассмотрения обращения или информации по существу.
6.2. Комиссия обязана рассматривать обращение и принимать решение в сроки,
установленные настоящим Положением, в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
6.3. Члены Комиссии обязаны:
• лично присутствовать на заседании Комиссии, отсутствие на заседании Комиссии
допускается только по уважительной причине в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
• принимать активное участие в рассмотрении поданного обращения в письменной
форме;
• принимать к рассмотрению заявления любого участника образовательного
процесса при несогласии с решением или действием администрации, воспитателя,
родителя (законного представителя) воспитанников;
• давать обоснованный ответ заявителю в устной или письменной форме в
соответствии с пожеланием заявителя;

принимать решение в установленные сроки, еслине оговорены дополнительные
сроки рассмотрения обращения;
• подписывать протоколы заседаний Комиссии;
• строго соблюдать данное Положение;
• направлять решение Комиссии по урегулированию конфликтов и споров
Заявителю в установленные сроки.
6.4. Члены комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений ДОУ имеют право:
• запрашивать дополнительную документацию, материалы для проведения
самостоятельного изучения вопроса от администрации дошкольного образовательного
учреждения;
• принимать решение по заявленному вопросу открытым голосованием;
• рекомендовать приостанавливать или отменять ранее принятое решение на
основании проведенного изучения вопроса при согласии конфликтующих сторон.
• рекомендовать изменения в локальных актах дошкольного образовательного
учреждения с целью демократизации основ управления ДОУ или расширения прав
участников образовательного процесса;
• на получение необходимых консультаций различных специалистов и учреждений
по вопросам, относящимся к компетенции комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений.
6.5. Члены Комиссии при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей
должны действовать в интересах образовательной организации и участников образовательных
отношений, осуществлять свои права, исполнять обязанности добросовестно и разумно.
6.6. Председатель комиссии имеет право обратиться за помощью к заведующему
дошкольным образовательным учреждением для разрешения особо острых конфликтов.
6.7. Председатель и члены комиссии не имеют права разглашать поступающую к ним
информацию. Комиссия несет персональную ответственность за принятие решений.
6.8. Члены Комиссии несут ответственность перед дошкольной образовательной
организацией за убытки, причиненные ДОУ их виновными действиями (бездействием), если
иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
7. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО КОМИССИИ
7.1. Документация Комиссии по урегулированию споров в ДОУ выделяется в отдельное
делопроизводство дошкольного образовательного учреждения.
7.2. Заседание и решение Комиссии оформляются протоколом.
7.3. Обращения (жалобы, заявления, предложения) участников образовательных
отношений, а также документы, способствующие рассмотрению споров, протоколы,
составленные в ходе заседаний Комиссии, хранятся не менее чем 3 года.
7.4. Журнал регистрации заявлений должен быть пронумерован, прошнурован и
храниться в номенклатуре дел дошкольного образовательного учреждения.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящее Положение о комиссии по урегулированию споров является локальным
нормативным актом ДОУ, принимается на Общем собрании работников детского сада,
согласуется с Родительским комитетом и утверждается (вводится в действие) приказом
заведующего дошкольным образовательным учреждением.
8.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
Если в результате изменения законодательства Российской Федерации отдельные пункты
настоящего Положения вступают в противоречие с ними, эти пункты утрачивают силу до
момента внесения соответствующих изменений и (или) дополнений в Положение.

8.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.8.1. настоящего Положения.
8.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

Приложение № 4.1.
к коллективному договору
на 2025-2028 годы
«Согласовано»
Председатель профкома МБДОУ
ДЕТСКИЙ САД №2 Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ
_______________ А.О. Кривошеина
(Протокол № 10 от 23.06. 2025 г.)

«Утверждаю»
Заведующий МБДОУ ДЕТСКИЙ САД
№2 Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО
РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
______________ А.А. Рылякина
Приказ № 75/01-18 г. от 23.06.2025 г.

«Принято» Собранием трудового
коллектива (протокол №10 от 23.06.2025 г.)

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКИЙ САД №2
Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОЛОЖЕНИЕ О СИТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ
САД №2 Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения об оплате труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД№2 Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ (далее - Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и
организационных основ установления системы оплаты труда работников МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД№2
Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (далее – ДОУ), и порядок ее
применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы
Каменского района Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской
Федерации от 7.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации" (с последующими изменениями), приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 14.06.2024 N 4356ЗПО "О некоторых вопросах, связанных с оплатой труда работников органов государственной
власти Пензенской области, работников государственных учреждений Пензенской области, и об
установлении дополнительных гарантий отдельным категориям работников государственных и
муниципальных учреждений Пензенской области", Программой поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р (с
последующими изменениями), Рекомендациями об условиях оплаты труда работников
образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза
работников народного образования и науки России от 26.10.2004 N АФ-947/96), Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год,
утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально
трудовых отношений от 23.12.2022 протокол 11, приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (с
последующими изменениями), от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
высшего
и
дополнительного
профессионального образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих" (с последующими изменениями), 29.05.2008 N 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с
последующими изменениями), от 29.12.2007 N 822 «Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»
(с последующими изменениями),письмом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 20.06.2013 № АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности»,
Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования
Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от
27.04.2024 № 261-пП № 147/01-05 (с последующими изменениями), другими законодательными и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области,
регулирующими вопросы оплаты труда
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты
труда:

а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по
соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от
специфики работы в образовательных организациях;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации" в установленные на день вступления оклады (должностные оклады)
педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по
состоянию на 31 декабря 2012 года;
Система оплаты труда работников образовательных организаций должна обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг
(выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы,
компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих
выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим, устанавливается
персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель образовательной организации по согласованию с представительным
органом работников утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются
повышающие коэффициенты.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его
размере принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении
конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом
уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, выплат за
дополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Индексация базовых окладов производится в соответствии нормативными правовыми
актами Правительства Пензенской области и постановлениями администрации Каменского
района Пензенской области, приказами Управлением образования Каменского района
Пензенской области.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты
(невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат за дополнительные виды и объемы работ,
выплат компенсационного (за исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных) и
стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата
за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером

начисленной заработной платы (за исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных).
1.5 Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за
дополнительные виды и объемы работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в
абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом
разрабатываемых в образовательных организациях показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
1.6. Система оплаты труда в образовательных организациях регулируется коллективным
договором (соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области и Каменского
района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими
государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
1.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не
может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных
гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной
гражданской службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской области, и
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской области
(далее - служащие и работники Министерства
2. ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ
2.1. Система оплаты труда включает:
- должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в образовательных
организациях; уровня управления (для руководителей образовательных организаций и
руководителей структурных подразделений образовательных организаций);
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;- стимулирующие выплаты.
2.2.
Системы оплаты труда работников муниципальной образовательной организации
устанавливаются коллективными договорами (для руководителя - учредителем), соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Каменского района
Пензенской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного
органа работников.
2.3.
Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат,
надбавок работникам образовательных организаций определяются образовательной
организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и закрепляются
в коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая
функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер
заработной платы, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Условия получения заработной платы должны быть понятны работодателю и работнику и не
допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательной организации должна
составлять не более 40 процентов.

ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников образовательных организаций
рассчитывается с учетом выплат за специфики работы в образовательных организациях
(приложение N 1).
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении
нормы труда за ставку заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 (приложение N 1).
2.6. Оклад (ставка) педагогического работника
, исчисленный с учетом
установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для педагогических работников образовательных организаций (кроме профессиональных
образовательных организаций (за исключением образовательных организаций, реализующих
образовательные программы среднего профессионального образования педагогической
направленности)) по следующей формуле:

- оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по
тарификации объема
учебной нагрузки;
- оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку
заработной платы с
учетом выплат за специфику работы в образовательной организации;
Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
100 - включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на
31 декабря 20122.7. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если
учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на
предметы, то тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в
образовательной организации.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.9. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата
труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том
числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении N 6. Лицам, работающим на
условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за
это время не производится.
2.10. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада (ставки),
исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат по
персональному коэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные
виды и объемы работы, стимулирующих выплат.
ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО
ПЕРСОНАЛА
2.11. Заработная плата руководителей образовательных организаций, их заместителей и
главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и

стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается исходя
из средней заработной платы работников данной образовательной организации за предыдущий
финансовый год и повышающего коэффициента, соответствующего группе по оплате труда
руководителей в соответствии с нормативным правовым актом учредителя.
Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется
трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров
образовательного учреждения устанавливаются на 10 – 50 процентов ниже должностных окладов
руководителей этих образовательных организаций.
Отнесение образовательного учреждения к группе по оплате труда руководителей
осуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденного учредителем.
В случае реорганизации образовательного учреждения, открытия новых образовательных
организаций повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для
руководителей образовательных организаций устанавливается учредителем в соответствии с
группой по оплате труда образовательной организации.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и критерии
оценки деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат,
способствующих повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации
целей и задач деятельности образовательной организации в соответствии с нормативными
правовыми актами учредителя.
2.12. Заработная плата работников АУП (руководителя образовательного учреждения,
заместителя,) определяется по следующей формуле:

ЗРук( АУП )  ОдРук( АУП )  Д Рук( АУП )  С Рук( АУП ) , где
З Рук ( АУП ) – месячная заработная плата руководителя и других работников из числа АУП;
ОдРук ( АУП ) – оклад руководителя и других работников из числа АУП;

Д Рук ( АУП ) – доплаты (в том числе компенсационные выплаты) руководителю и другим
работникам из числа АУП за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются
руководителем образовательного учреждения в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, для руководителя устанавливаются
учредителем);
С Рук ( АУП ) – стимулирующие выплаты руководителю и другим работникам из числа АУП
(устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом утвержденных в
образовательном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников,
для руководителя устанавливаются учредителем).
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из оценки
результатов деятельности образовательного учреждения.
Премирование руководителей образовательного учреждения осуществляется в
соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей
образовательных организаций, утвержденным учредителем.
2.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой
за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы
соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) для руководителя
Учреждения устанавливается в кратности до 5, заместителей и главного бухгалтера до 3,5.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
для руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера принимается
Министерством образования Пензенской области и оформляется правовым актом.
2.14. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной
плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в

информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Министерства
образования Пензенской области.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате указанных лиц и представление ими данной информации осуществляется в
порядке, установленном Правительством Пензенской области.
2.15. Заключение трудовых договоров с руководителем образовательного учреждения на
основе типовой формы должно осуществляться при обязательном наличии пункта об
обязанности руководителя образовательного учреждения обеспечивать достижение
установленных образовательной организации ежегодных значений показателей соотношения
средней заработной платы отдельных категорий работников образовательной организации со
средней заработной платой в Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении,
являющемся неотъемлемой частью трудового договора.
ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ ИЗ ЧИСЛА УЧЕБНОВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
2.16. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат за специфику работы в образовательной
организации.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
по
профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих даны в приложении N 2.
2.17. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
ЗУВП - месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
- оклад работника из числа УВП и ОП;
ВУВП - компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП; СУВП - стимулирующие
выплаты работнику из числа УВП и ОП.
ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ И ПРОЧИХ РАБОТНИКОВ ИЗ
ЧИСЛА УЧЕБНОВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
2.18. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала устанавливается с учетом квалификационного разряда, а также
выплат за специфику работы в образовательной организации, важность (особую важность)
выполняемых работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) образовательных организаций из числа
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
по
профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих даны в приложении N 3.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего
характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
устанавливается повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается
по решению руководителя образовательной организации работникам, работающим по
профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в
соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
2.19. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом
Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих
положениях Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих

народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 31.01.1985 N 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.20. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
Зраб - месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;
- оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Враб - выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников УВП и ОП;
Сраб - стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП.
ПОРЯДОК РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
2.21. Размер выплат компенсационного характера определяется образовательной
организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством (приложение N
4).
В каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается перечень (конкретные
наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения
и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях",
зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 N 11081).
Решение о введении соответствующих выплат принимается образовательной организацией в
соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.22. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
ПОРЯДОК РАСЧЕТА ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ,
ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВИДЫ И ОБЪЕМЫ РАБОТЫ
2.23. Размер доплат работникам образовательной организации за дополнительные виды и
объемы работы определяется образовательной организацией самостоятельно в соответствии с
действующим законодательством.
В каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается локальными
нормативными актами, коллективным договором перечень (конкретные наименования) и
размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы по всем категориям работников, в том
числе педагогическим работникам.
2.24. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы в
пределах фонда оплаты труда верхним пределом не ограничивается.
Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
образовательной организации, (дополнительные виды работ) дан в приложении N 6.
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА
ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ
ПРИ
РАБОТЕ
ПО
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
2.25. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с
которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен
трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах,
предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.26. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих
федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации,
настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, оплата труда производится по конечным результатам за фактически
выполненный объем работ.
ПОРЯДОК РАСЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
2.27. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
определяются
образовательной
организацией
самостоятельно
с
учетом
мнения
представительного органа работников и устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам
образовательной организации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
образовательной организации в пределах фонда оплаты труда работников образовательной
организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
образовательной организацией на оплату труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников
образовательной организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности
образовательной организации.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе комбинироваться, в
различных величинах:
- баллы;
- проценты
к
окладам
(ставкам)
по
соответствующим
профессиональным
квалификационным группам;- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к
окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат стимулирующего
характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
В образовательной организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж, образование,
квалификационную категорию, статус "молодой специалист" (приложение N 5)), исчисленные с
учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема
педагогической работы;
- направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и
поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности
деятельности работников, предусмотренным в организации);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда и профессионального роста (наличие высшего
образование, стажа работы, квалификационной категории исчисленных с учетом фактического
объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы), а
также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости
от результатов
своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат
коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности работника
устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения которых зависит достижение
показателей эффективности деятельности образовательной организации, и используются
показатели отраслевой, статистической, бухгалтерской отчетности с целью обеспечения их
объективности и достоверности.
Для педагогических работников образовательной организации рекомендуются следующие
примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности:
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных
мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени осуществляется
комиссией. Состав комиссии утверждается руководителем организации по согласованию с
представительным органом работников, порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний
закрепляется положением о комиссии, утверждаемым руководителем организации с учетом
мнения представительного органа работников.
Руководителю образовательной организации размер премии по итогам работы за квартал
(год) устанавливается распорядительным актом руководителя Управления образования
администрации Каменского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с
учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
образовательной организации в отчетном периоде. Порядок и условия выплаты премии
руководителям образовательных организаций устанавливаются в трудовых договорах
(дополнительных соглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего
распорядительного акта Управления образования администрации Каменского района Пензенской
области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам
образовательной организации.
ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.28. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда оказывается
материальная помощь в размере одного оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов к
окладу (ставке) в следующих случаях:
в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
при праздновании юбилея (женщины - 50, 55 лет, мужчины - 50, 60 лет);
в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера.
3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
3.1. Фонд оплаты труда образовательных организаций формируется в объеме,
достаточном для реализации образовательных программ, обеспечения и создания условий
обучения и воспитания учащихся (воспитанников), в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами федерального и регионального уровня исходя из объема
соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Каменского района Пензенской
области и средств образовательной организации, поступающих от иной приносящей доход
деятельности.
3.2. При формировании проекта бюджета Каменского района Пензенской области на
очередной год и плановый период, бюджетной сметы, расчете нормативных затрат на оказание
(выполнение) государственных услуг (работ) фонд оплаты труда работников образовательной
организации на выполнение государственного задания формируется на календарный год за счет
средств бюджета Каменского района Пензенской области с учетом темпа роста среднемесячного
дохода от трудовой деятельности по Пензенской области, уровня минимального размера оплаты
труда и индекса повышения оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:

- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости
от специфики работы в образовательных организациях и персональных повышающих
коэффициентов) не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
- стимулирующей части.
При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджета Каменского
района Пензенской области на увеличение нормативных затрат на оказание государственных
услуг в целях совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с указами
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 и от 28.12.2012 N 1688 учитывается
нормативная численность работников для оказания государственных услуг (выполнения работ).
3.3. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное расписание и
заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы,
компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований из
бюджета Каменского района Пензенской области.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом образовательной
организации и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их
заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебновспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
При этом образовательная организация принимает необходимые меры по обеспечению
дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на
административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли
расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной организации - не более 40
процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может
быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых образовательным
организациям государственных услуг.
3.4. Руководителями образовательных организаций обеспечивается проведение
мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах,
информационному сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда
работников образовательных организаций, в том числе соответствующих категорий
педагогических работников.
Муниципальные органы – главные распорядители средств бюджета Каменского района
Пензенской области, в ведении которых находятся образовательные организации, вправе
устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда указанных образовательных организаций, а также примерный
перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
При этом образовательная организация принимает необходимые меры по обеспечению
дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на
административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли
расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной организации – не более 40
процентов.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательной организацией услуг, образовательная организация вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.6. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты и
доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и
достигнутые результаты труда:
от
Фот  Фбот  Фстим
, где

Фот – фонд оплаты труда образовательной организации;
Ф бот – базовая часть Фот;
от
Фстим
– фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот).
3.7. Руководителем образовательной организации обеспечивается

проведение

мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах,
информационному сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда
работников образовательных организаций, в том числе соответствующих категорий
педагогических работников.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД №2 Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
приказ от 29.08.2024 № 119/01-18
ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
муниципальных образовательных организаций (в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования»
от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
Наименование должностей
Размер оклада
уровень
по квалификационным уровням
(ставки)
педагогических
работников
(рублей)
1
1 квалификационный
уровень

2

инструктор по физической культуре

3

16150

музыкальный руководитель

16150

воспитатель
педагог-психолог

17500
17500

старший воспитатель
учитель-логопед (логопед)

18200
18200

3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

Приложение №2
к Положению об оплате труда
работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД №2 Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
приказ от 29.08.2024 № 119/01-18
ОКЛАДЫ
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательных организаций по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих» (с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

1
2
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный
Делопроизводитель
уровень

Размер оклада
(рублей)
3
12975

Специалист по информационным ресурсам
13763
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3 квалификационный
Шеф-повар
уровень

14599

Приложение №3
к Положению об оплате труда
работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД №2 Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
приказ от 29.08.2024 № 119/01-18

ОКЛАДЫ
работников государственных образовательных организаций по
профессиональной квалификационной группе должностей работников учебновспомогательного персонала (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования» от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

1
2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель

Рекомендуемый
размер оклада
работников
(рублей)
3

12975

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД №2 Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
приказ от 29.08.2024 № 119/01-18
ОКЛАДЫ
прочих работников муниципальных образовательных организаций из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (с последующими изменениями))

Квалификационный
уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
(рублей)

1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня»
1
Наименования профессий рабочих, по
квалификационный
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и
уровень
3 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих:
Дворник (уборщик территории)
12229
Уборщик служебных помещений
12229
Сторож (вахтер)
12229
Машинист по стирке белья
12229
Кухонный работник
12229
Кладовщик
12229
Рабочий по комплексному обслуживанию
12975
здания
Техник- электрик
13763
Повар 3 разряда
12229
Повар 4 разряда
12229

2
квалификационный
уровень

1

Профессии рабочих, отнесенные к первому
Применяется
квалификационному уровню, при
рекомендуемый оклад по
выполнении работ по профессии с
соответствующим
производственным наименованием
профессиям рабочих,
отнесенных к 1
«старший» (старший по смене)

2

3
квалификационно му
уровню, и
повышающий
коэффициент,
размер которого
определяется
образовательной
организацией
самостоятельно в
пределах
утвержденных
ассигнований

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня»
1
Наименования профессий рабочих, по
12975
квалификационный
которым предусмотрено присвоение 4 и 5
уровень
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих
2
Наименования профессий рабочих, по
13364
квалификационный
которым предусмотрено присвоение 6 и 7
уровень
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД №2 Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
приказ от 29.08.2024 № 119/01-18
Перечень ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного) характера по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
образовательных организаций Каменского района Пензенской области
Критерий назначения выплаты обязательного
(постоянного) характера

Высшее образование в соответствии с
требованием к образованию и обучению
профессионального стандарта (в случае его
утверждения по соответствующей
должности) и квалификационным
требованиям, указанным в
квалификационных справочниках
Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Педагог-наставник
Педагог-методист
Молодой специалист из числа
педагогических работников по
профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических
работников*

Рекомендуемый размер для осуществления
ежемесячных выплаты за норму часов
педагогической работы, рублей
350

350
650
980
1 400
4 640
2 320
6100
4100

6100

Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников признается гражданин Российской Федерации в возрасте до
тридцати пяти лет включительно, окончивший профессиональную образовательную
организацию или образовательную организацию высшего образования, получивший документ об
уровне образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с государственной
общеобразовательной организацией, образовательной организацией дополнительного
образования, государственной профессиональной образовательной организацией Пензенской
области, организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования (не считая
периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной

организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной
службы по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму часов
педагогической работы, устанавливаемый молодым специалистам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников, распространяется с
01.09.2021 на педагогических работников, являющихся студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников государственных образовательных организаций, имеющим ученую степень
кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР ("Народный...",
"Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса..."), рекомендуется устанавливать
образовательным организациям самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию, статус
«молодой специалист» исчисляются с учетом фактического объема учебной (преподавательской)
нагрузки, фактического объема педагогической работы.

Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детский сад №2 г. Каменки
Каменского района Пензенской области
приказ от 29.08.2024 № 119/01-18
КОЭФФИЦИЕНТЫ СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ (ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПО
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ПРИ
УСТАНОВЛЕНИИ ОКЛАДОВ И СТАВОК РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ С УЧЕТОМ СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ (КЛАССАХ, ГРУППАХ) В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИХ ТИПОВ ИЛИ
ВИДОВ)

Показатели специфики работы

Рекомендуемые коэффициенты
для повышения окладов, ставок работников

1

2

Индивидуальное обучение на
дому детей, имеющих
ограниченные возможности
здоровья, в соответствии с
медицинским заключением
- педагогические работники:
1.воспитатель
2. учитель – логопед
3. музыкальный руководитель

0,20

2000
2545
1200

- прочие работники
1. младший воспитатель
Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего
времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей,
выполняемую за пределами рабочего времени, установленного
графиками работы

0,15
1015
в соответствии
со ст. 152 ТК РФ

Примечание:
* Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и оклады, и конкретный
размер этого повышения определяются руководителем образовательной организации по
согласованию с представительным органом работников образовательной организации в
зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками),
имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении;
В случаях, когда работники образовательных организаций имеют право на повышение
окладов по двум и более основаниям, повышающие коэффициенты суммируются.

Приложение 7
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детский сад №2 г. Каменки
Каменского района Пензенской области
приказ от 29.08.2029 № 119/01-18

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ ТРУДА, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ
НОРМАЛЬНЫХ
Виды работ

Коэффициент за работу в
условиях труда,
отклоняющихся от
нормальных

За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
за работу в выходные и
праздничные дни

0,35

в соответствии со статьей
153
Трудового кодекса
Российской Федерации
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное
время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Приложение 8
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детский сад №2 г. Каменки
Каменского района Пензенской области
приказ от 29.08.2024 № 119/01-18
ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ОСНОВНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ, РАБОТНИКАМ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Наименование выплаты

за руководство методическими,
цикловыми и предметными
комиссиями

Рекомендуемый
размер,
исчисляемый в
зависимости от
фактической
нагрузки
педагогического
работника, рублей

Рекомендуемый
размер, рублей

х

не более 2 320

Приложение 9
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детский сад №2 г. Каменки
Каменского района Пензенской области
приказ от 29.08.2024 № 119/01-18
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников
образовательных организаций применяется при оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
более двух месяцев; часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с
заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в медицинских организациях, сверх
объема, установленного им при тарификации;
- педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том
числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательных организациях;
- часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной
организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации, в соответствии с настоящим Положением;
преподавательской работы, выполненной преподавателями профессиональных образовательных
организаций сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;
приема экзаменов (консультаций).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячного оклада (ставки) заработной платы педагогического работника (с учетом повышающих
коэффициентов, предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа
педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, а
также с учетом специфики работы в образовательной организации (классах, группах) в
зависимости от их типов или видов) за установленную норму часов педагогической работы в
неделю на установленное по занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств на оплату труда,
если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной
организации, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися
высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для
проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением

Приложение № 4.2.
к коллективному договору
на 2025-2028 годы
месяц

Расчетный лист за

год
таб. номер:
00001

ФИО сотрудника
Сторож /ст.1/, Основная должность
Фонд рабочего
времени:

оклад:

/

дата:
Код

Расшифровка

Мес/Год

дн,ч,%

Остаток на начало месяца:

Всего начислено:

Всего удержано:
Сумма к выплате:
Долг на конец месяца:
Дополнительная информация

Сумма

Приложение № 4.3.
к коллективному договору
на 2025-2028 годы
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ С УЧЕТОМ ИМЕЮЩЕЙСЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО ДОЛЖНОСТИ С ДРУГИМ
НАИМЕНОВАНИЕМ
Оплата труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276
осуществляется с ее учетом и в том случае, если квалификационная категория установлена по
одной должности педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности
(должностях) с другим наименованием (в том числе по совместительству) при условии, что по
этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы:
Должность, по которой установлена
квалификационная категория

Должность, по которой рекомендуется при оплате труда
учитывать квалификационную категорию, установленную
по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель, преподаватель

Преподаватель; учитель; воспитатель; социальный педагог;
педагог-организатор; старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления дополнительной
работы, профиля работы по основной должности); учитель,
преподаватель, ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (независимо от типа образовательной
организации, в которой выполняется работа);

Старший воспитатель; воспитатель

Воспитатель; старший воспитатель

Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися
из курса «Основы безопасности жизнедеятельности»
(ОБЖ), в том числе сверх учебной нагрузки, входящей в
должностные обязанности преподавателя-организатора
основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки; учитель,
преподаватель физкультуры
(физического воспитания)

Руководитель физического
воспитания

Учитель
физкультуры (физического воспитания);
преподаватель физкультуры (физического воспитания);
инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель,
ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ)

Мастер производственного обучения Учитель технологии; преподаватель, ведущий
преподавательскую работу по аналогичной специальности;
инструктор по труду; старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления дополнительной
работы, профиля работы по основной должности)

Учитель технологии

Мастер
труду

производственного обучения; инструктор по

Учитель-дефектолог, учитель-логопед Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель (независимо
от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в
специальных (коррекционных) классах для детей с
ограниченными возможностями здоровья; воспитатель,
педагог дополнительного образования, старший педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю

работы по основной должности)

Учитель музыки
общеобразовательной организации
либо структурного подразделения
образовательной организации,
реализующей основные
общеобразовательные программы;
преподаватель музыкальной
дисциплины профессиональной
образовательной организации либо
структурного подразделения
образовательной организации,
реализующей образовательную
программу среднего
профессионального образования

Преподаватель детской музыкальной школы (школы
искусств, культуры); музыкальный руководитель;
концертмейстер

Преподаватель детской музыкальной,
художественной школы (школы
искусств, культуры) музыкальный
руководитель, концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательной организации либо
структурного подразделения образовательной организации,
реализующей основные общеобразовательные программы;
преподаватель музыкальной дисциплины профессиональной
образовательной организации либо структурного
подразделения образовательной организации, реализующей
образовательную программу среднего профессионального
образования

Старший тренер- преподаватель,
тренер- преподаватель

Учитель, преподаватель физической культуры (физического
воспитания), инструктор по физической культуре

Учитель, преподаватель физической Старший
тренер-преподаватель;
культуры (физического воспитания), преподаватель

тренер-

инструктор по физической культуре

Педагог дополнительного
образования

Педагог-организатор; педагог-библиотекарь; старший
вожатый (при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы, профиля работы по основной
должности)

Приложение № 5.1.
к коллективному договору
на 2025-2028 годы
«Согласовано»
Председатель профкома МБДОУ
ДЕТСКИЙ САД №2 Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ
_______________ А.О. Кривошеина
(Протокол № 10 от 23.06. 2025 г.)

«Утверждаю»
Заведующий МБДОУ ДЕТСКИЙ САД
№2 Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО
РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
______________ А.А. Рылякина
Приказ № 76/01-18 г. от 23.06.2025 г.

«Принято» Собранием трудового
коллектива (протокол № 10 от 23.06.2025 г.)

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА
№2 Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации с изменениями от 7 апреля 2025
года, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» с изменениями от 23 мая 2025 года, Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016
года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 года №
415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», Постановлением Главного
государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 года № 28 «Об
утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» с изменениями
от 30 августа 2024 года и иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом
Российской Федерации, Уставом дошкольного образовательного учреждения. Правила
утверждены в соответствии со ст. 190 ТК РФ.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников детского сада, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового коллектива
дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию рабочего времени,
повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующим МБДОУ ДЕТСКИЙ
САД №2 Г.КАМЕНКИ с учётом мнения Общего собрания трудового коллектива и по
согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едина для всех членов трудового
коллектива.
1.7. Дисциплина в дошкольном образовательном учреждении поддерживается на основе
уважения человеческого достоинства воспитанников, педагогических работников. Применение
физического и (или) психического насилия по отношению к педагогическим работникам и иным
работникам ДОУ не допускается.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников ДОУ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данном дошкольном образовательном учреждении (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по
всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
дошкольном образовательном учреждении, другой – у работника (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных ст. 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ (согласно ч. 1 ст.
65 ТК РФ):
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые.
• документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

•

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие)
судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию.
2.1.5. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
• предварительный медицинский осмотр (ч. 9 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ);
• обязательное психиатрическое освидетельствование для работников, осуществляющих
педагогическую деятельность, деятельность по уходу и присмотру за детьми (пункт 8
Приложения 2 к приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года №342н). Повторное
прохождение освидетельствования сотруднику не требуется в случае, если он поступает
на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не
позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению
указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования
подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем
электронного обмена между медицинскими организациями (пункт 5 Приложения 1 к
приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года № 342н).
2.1.6. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности руководителя
дошкольного образовательного учреждения, должны предоставить сведения о своих доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей (Приказ Минобрнауки России от 13 марта 2018 года № 179).
2.1.7. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.8. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства следует
предоставить документы, перечисленные в п. 2.1.4 настоящих Правил, а также:
• временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
• временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
• временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
• постоянно проживающим: вид на жительство;
• высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского
страхования, действующий на территории РФ, разрешение на работу, виза, вид на
жительство, миграционная карта.
2.1.8.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.1.8.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 апреля 2023 года №
307, работодатели и заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать иностранных
работников из числа лиц, состоявших в гражданстве Донецкой Народной Республики или
Луганской Народной Республики, и граждан Украины при условии предъявления такими
работниками документа, подтверждающего прохождение дактилоскопической регистрации и
фотографирования.
2.1.9. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом без
гражданства заведующему после заключения ими трудового договора, если трудовой договор
необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в
силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения
на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке,
установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ

2.1.10. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или
лицо без гражданства не предъявляют заведующему документы воинского учета, за
исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации,
постановлениями Правительства Российской Федерации
2.1.11. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати
лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами).
2.1.11.1. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут
заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их
здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом
оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования
или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в
иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2
ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.2. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может
быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати
лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом,
получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в
свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью,
и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.3. Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет,
для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего
вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с
письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя (ч. 4
ст. 63 ТК РФ).
2.1.12. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские) в соответствии с Тарифно-квалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым
тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие
образовательный
уровень
и
профессиональную подготовку.
2.1.12.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если
иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ (ч. 1 ст. 46).
2.1.12.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим
направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной
программы высшего образования направленности дополнительной образовательной программы
определяется заведующим (ч. 4 ст.46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
2.1.12.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты (ч. 4.1 ст. 46
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
2.1.13. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация не вправе требовать от
работника предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д. (ч. 3 ст. 65 ТК
РФ).

2.1.14. Прием на работу оформляется трудовым договором заведующего ДОУ, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника заведующий обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
2.1.15. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий МБДОУ
ДЕТСКИЙ САД №2 Г.КАМЕНКИ обязан ознакомить работника под роспись с настоящими
Правилами, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.16. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода из другого дошкольного образовательного
учреждения по согласованию между заведующими;
-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором.
2.1.17. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующего
ДОУ, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и иных обособленных
структурных подразделений дошкольного образовательного учреждения – шести месяцев, если
иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух
до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе (ч. 5-7 ст. 70 ТК РФ).
2.1.18. При неудовлетворительном результате испытания заведующий имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение заведующего работник имеет
право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и
без выплаты выходного пособия (ч. 1 и 2 ст. 71 ТК РФ).
2.1.19. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа
не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным образовательным
учреждением в письменной форме за три дня (ч. 3 и 4 ст. 71 ТК РФ).
2.1.20. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим ДОУ.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник

должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то заведующий имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным
(ст. 61 ТК РФ).
2.1.21. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). На всех работников ДОУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном образовательном
учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции по заполнению трудовых книжек (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
2.1.22. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего
приказа заведующего не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа (пункт 9 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года №
320н).
2.1.23. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству (ч. 4 и 5 ст. 66 ТК РФ).
2.1.24. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он
при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе
обратиться в дошкольное образовательное учреждение, в котором он осуществлял работу по
совместительству (пункт 11 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н).
2.1.25. Заведующий формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 1 ст. 66_1 ТК
РФ).
2.1.26. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
2.1.27. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет заведующему сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также
для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях,
если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.28. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
• в дошкольном образовательном учреждении по последнему месту работы (за период
работы в данном учреждении) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у заведующего);
• в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
• в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
(ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ)

2.1.29. Заведующий обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы в данном дошкольном образовательном
учреждении способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у заведующего), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном заведующим, по адресу
электронной почты ДОУ:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.30. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных заведующим для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, заведующий по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации
2.1.31. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении как
документы строгой отчетности (пункт 41 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н).
Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится в органах управления образованием.
2.1.32. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заявления о приеме на работу,
трудового договора, должностной инструкции, заверенной копии приказа о приеме на работу,
личной карточки, договора о материальной ответственности (для материально ответственных
лиц), дополнительных соглашений к трудовому договору, приказов (или их копий), отражающих
трудовые отношения работника с работодателем, различного рода заявлений, копий документов,
необходимых для предоставления работнику вычетов и льгот, копий документов о повышении
квалификации, копий документов, перечисленных в пункте 2.1.4 настоящих Правил, справки о
наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в ДОУ, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки.
2.1.33. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить работнику
заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить
фотографию в личное дело.
2.1.34. Срок хранения личных дел работников, законченных делопроизводством после 1 января
2003 года, составляет 50 лет. Срок хранения личных дел уволенных работников до 2003 года – 75
лет (пункт 445 Приказа Росархива от 20 декабря 2019 года № 236). Отчет срока хранения личных
дел работников, уволенных из дошкольного образовательного учреждения, начинается с 1 января
года, следующего за тем, когда дело было закрыто.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч.
1 и 2 ст. 64 ТК РФ).

2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в
сфере образования (ч. 1 ст. 331 ТК РФ).
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4.
настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
(ч. 2 ст. 331 ТК РФ),
е) к занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям,
могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности (ч. 3 ст. 331 ТК РФ).
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода из другого дошкольного образовательного
учреждения, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК
РФ).
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 5 и 6 ст. 64 ТК РФ).
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы в том же дошкольном образовательном учреждении.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу в другое дошкольное образовательное
учреждение (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае, когда
такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
заведующий обязан перевести на другую имеющуюся в дошкольном образовательном
учреждении работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК
РФ).
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по
инициативе заведующего ДОУ на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе заведующего также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления (ч. 1 ст.
312.9 ТК РФ).
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
заведующего, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их
использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с
выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости заведующий проводит
обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных заведующим (ч. 2
ст. 312.9 ТК РФ).
2.3.9. Заведующий с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в пункте 2.3.7 настоящих
Правил, послужившее основанием для принятия заведующим решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
заведующим решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты

информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с
их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других
расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу
(в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и заведующего (в пределах рабочего
времени, установленного настоящими Правилами или трудовым договором), порядок и
способ взаимодействия работника с заведующим (при условии, что такие порядок и
способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение,
данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками
заведующему отчетов о выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
(ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ)
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
указанным в пункте 2.3.9 настоящих Правил локальным нормативным актом способом,
позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного
акта (ч. 4 ст. 312.9 ТК РФ).
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе заведующего по
основаниям, предусмотренным ст. 312.9 ТК РФ, внесение изменений в трудовой договор с
работником не требуется (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия заведующим решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) заведующий обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе заведующего на
работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 8 декабря
2020 года № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной
труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи
с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ч. 6
ст. 312.9 ТК РФ).
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
заведующего либо заведующий не может обеспечить работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от заведующего и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157
ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ).
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;

•

не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(ч. 1 ст. 76 ТК РФ)
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том,
что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник
отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными
законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК
РФ).
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой
13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По
соглашению между работником и заведующим трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об
увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения заведующим трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, заведующий обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.

2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе заведующего (ст. 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом заведующий предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст.
71 ТК РФ);
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного учреждения
или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункты 2 и 3 ч. 1 ст. 81
ТК РФ); при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся в ДОУ работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского
сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
- принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
- однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа дошкольного образовательного учреждения;
- невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им
военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

(ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Не допускается увольнение работника по инициативе заведующего (за исключением случая
ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
(ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых
действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе заведующего не
допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п.
2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 264_1 ТК РФ).
2.5.4.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
2.5.4.2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается:
• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы в данном дошкольном образовательном
учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению заведующего без отрыва
от работы;
• родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о
прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации.
(ч. 2 ст. 179 ТК РФ)
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другое дошкольное
образовательное учреждение или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения с изменением подведомственности (подчиненности)
учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального
учреждения (ст. 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в дошкольном
образовательном учреждении соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст.
72.1 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):
• призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную
службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

•

осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК
РФ);
• смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом
работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим
(п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария,
эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано
решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя –
физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем
(участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями
единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по
мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации, или направление на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации,
объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на
период прохождения им военной службы по мобилизации или службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации не уполномочил другое
лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве
работодателя) (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или
лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным
средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого
допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной
инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений
на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной
деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с
участием несовершеннолетних (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 8, 9, 10 и 12
пункта 2.5.10 настоящих Правил, допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся в дошкольном образовательном учреждении
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом заведующий обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях заведующий обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК
РФ).

2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника;
• достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со ст. 332_1 ТК РФ.
(ст. 336 ТК РФ)
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
заведующего в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без
уважительной причины не взаимодействует по вопросам, связанным с выполнением трудовой
функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса (за
исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия не установлен порядком
взаимодействия заведующего и работника, предусмотренным ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ). (2.5.14.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и
иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ)
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника заведующий обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно
довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на
приказе производится соответствующая запись (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ).
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)
(ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или
предоставляются сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) в данном дошкольном
образовательном учреждении и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4
ст. 84.1 ТК РФ). По письменному заявлению работника заведующий обязан не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования
(обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой
книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в данном дошкольном
образовательном учреждении и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть
заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(ст. 66.1 ТК РФ) об основании и причине прекращения трудового договора производится в
точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5
ст. 84.1 ТК РФ).
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, заведующий обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о
трудовой деятельности за период работы в дошкольном образовательном учреждении на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанного
уведомления или письма заведующий освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в дошкольном
образовательном учреждении. Заведующий также не несет ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в
дошкольном образовательном учреждении в случаях несовпадения последнего дня работы с
днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 или пунктом 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261
ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, заведующий обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не
ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в
порядке, установленном заведующим, по адресу электронной почты дошкольного
образовательного учреждения), не получившего сведений о трудовой деятельности после
увольнения, заведующий обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у заведующего) (ч. 6 ст. 84.1 ТК
РФ).
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации
или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие
трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы
или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти
о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или
войска национальной гвардии РФ. Указанное уведомление предоставляется федеральным
органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период заведующий вправе заключить с другим работником срочный
трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной
должности (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ).
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за

период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7
ТК РФ).
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ).
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев
досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ).
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить заведующего ДОУ о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих
дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора,
предусмотренных ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на период,
равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ч. 10 ст. 351.7 ТК
РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы в дошкольном образовательном
учреждении.
2.7.10. Расторжение по инициативе заведующего трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии
с ч. 1 и абзацами 3, 5, 9 – 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо после
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется
по инициативе заведующего по основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт, обязан информировать заведующего о дате окончания прохождения работником
военной службы по контракту или о дате окончания действия заключенного работником
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности в дошкольном
образовательном учреждении, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до
призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной
службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей
должности не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий (ч. 3 ст.
26 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
3.2. Заведующий ДОУ обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие

•
•
•
•

•
•
•
•
•
•
•
•
•

•

•
•
•
•
•

•

нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и воспитанниками
произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п.;
принимать относящиеся к компетенции дошкольного образовательного учреждения меры
для защиты прав участников образовательных отношений, недопущения применения в
отношении них физического и психического насилия (ч. 8 ст. 51 Федерального закона от
29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими
Правилами, трудовыми договорами;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора)
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях – улучшения образовательно-воспитательной работы;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации

работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками ДОУ в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся в ДОУ, если заведующий несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил,
требований охраны труда;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками ДОУ, утверждать должностные
инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
• проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование).
(ч. 1 ст. 22 ТК РФ)
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое представляет
заведующий, несет ответственность перед работниками:
• за руководство образовательной, воспитательной работой и организационнохозяйственной деятельностью ДОУ (ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012
года № 273-ФЗ);
• за реализацию программы развития дошкольного образовательного учреждения (ч. 8 ст. 51
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу (ч. 1 ст. 234 ТК РФ);
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
• за причинение ущерба имуществу работника (ч. 1 ст. 235 ТК РФ);
• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация ДОУ обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локальных актов
дошкольного образовательного учреждения;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда; закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СП, содержать
здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение,
создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
• совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогических отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в
ДОУ, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в том числе
академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций,
ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством
Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, а также
дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и
муниципальными правовыми актами (ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ).

5.2. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
• бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том
числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и
работников, сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том
числе имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации, использовать все рабочее время для полезного труда, не
отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации обо всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду;
• проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные
особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.3. Педагогические работники ДОУ обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пункт 5.2 настоящих Правил);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы дошкольного
образования, рабочей программы воспитания в ДОУ;
• формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у воспитанников
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев
Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение,
бережное отношение к
культурному
наследию
и
традициям
многонационального народа Российской Федерации;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
• контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников образовательных
отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного образа
жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
•
•
•
•

•

учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских
прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников,
видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе Педагогических советов, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал
для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию,
стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке ДОУ при непосредственном участии старшей медсестры, старшего воспитателя;
• четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
• уважать личность воспитанника, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным
образовательным учреждением;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению заведующего;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2012
года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
(ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.4. Работники ДОУ имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны

труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении дошкольным образовательным учреждением, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом и Коллективным
договором этого учреждения;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессий (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного
комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
(ч. 1 ст. 21 ТК РФ)
5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в

порядке,
установленном
локальными
нормативными
актами
дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в ДОУ;
• бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
дошкольного образовательного учреждения в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в том числе через
органы управления и общественные организации;
• объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического
насилия, оскорбления личности;
• сокращенную продолжительность рабочего времени;
• дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
• иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
(ч. 3 и 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.6. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через своих
представителей вправе:
• направлять в органы управления ДОУ обращения о применении к воспитанникам,
нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных
взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными
органами;
• обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
• использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы
защиты прав и законных интересов.
(ч. 3_1 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.7. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей
(законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном объеме
образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и
соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном
образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,

разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательной
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими
аттестации (ч. 4 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу ДОУ или третьих лиц, за сохранность которого отвечает это дошкольное
образовательное учреждение.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
• оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного
образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных отношений
дошкольного образовательного учреждения;
• применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника (ч. 2 ст. 48 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ);
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу
от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации (ч. 3 ст. 48 Федерального закона от
29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
5.9. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
• отвлекать работников от их непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в группах и других местах ДОУ, без разрешения
заведующего или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
• говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях ДОУ;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
6. Режим работы и время отдыха

6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные – суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (пункт 1 приложения 1 к
Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601).
6.3. Согласно приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
– продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается (пункты 2.1 и 2.7):

старшим воспитателям и воспитателям;

педагогам-психологам, педагогам-организаторам, педагогам-библиотекарям;

социальным педагогам;

старшим вожатым;

методистам и старшим методистам;

тьюторам;
 инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам.
– норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается (пункт 2.3):

учителям-дефектологам;

учителям-логопедам.
– норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается (пункт 2.4):

музыкальным руководителям;
– норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается (пункт 2.6):

инструкторам по физической культуре;
– норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается (подпункт 2.8.1):

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного
образования;

учителям иностранного языка ДОУ.
6.4. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 – часов
рабочей недели.
6.5. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный
рабочий день: заведующий, заместители заведующего, завхоз.
6.6. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 6.00 до 14.00-1 смена, с
8.00 до 16.00- 2 смена
6.7. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается режим рабочего
времени согласно графику сменности.
6.8. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные дни
для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом заведующего ДОУ по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения
работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.9. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
6.10. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу,
определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным
актом (пункт 1.3 приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года №1601).
6.11. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет соблюдения
рабочего времени всеми сотрудниками.

6.12. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.13. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при
заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.14. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и нерабочие
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
6.15. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:
• беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (допускаются только с их письменного
согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим
правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) (ч.
2 ст. 259 ТК РФ);
• работников, имеющим детей-инвалидов;
• работников, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
• матерей и отцов, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати
лет,
• опекунов детей до 14 лет,
• родителя, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации,
направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
• работников, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
6.16. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания Педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания – более полутора часов.
6.17. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2024
года № 415). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим
ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен
быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом Управления образования, другим
работникам – приказом по дошкольному образовательному учреждению.
6.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:
• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;

• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
(ч. 3 ст. 122 ТК РФ)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в дошкольном образовательном учреждении (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
6.19. По соглашению между работником и заведующим ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
6.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.21. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных
лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного
года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных
дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых
выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в
данном календарном году. В случае использования более четырех дополнительных
оплачиваемых дней подряд график согласовывается работником с заведующим ДОУ. Оплата
каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке,
который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской
Федерации.
6.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и заведующим (ч.
1 ст. 128 ТК РФ).
6.23. Заведующий ДОУ обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней;

родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной
службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях
осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, – до 35 календарных дней в году;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
(ч. 2 ст. 128 ТК РФ)
6.24. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для воспитанников в отдельных
группах либо в целом по дошкольному образовательному учреждению по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников (пункт 5.1 Приказа Минобрнауки России от 11
мая 2016 года № 536).


7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с разработанным и утвержденным
«Положением об оплате труда», в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты
своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют
законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного оклада в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее
количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического
работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, ( 16 -го и 1 -го
числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.

7.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
7.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата
(ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
7.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
разработанным и утвержденным «Положением о порядке распределения стимулирующих
выплат».
7.12. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).
7.13. Согласно ТК РФ (ч. 1 ст. 236), при нарушении работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок
сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый
день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть
выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству
в сфере труда
8.1. Наставничество в сфере труда (далее – наставничество) – выполнение работником на
основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому
работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по
полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности) (ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ).
8.2. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником,
которому заведующий поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и
форма выполнения такой работы (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ).
8.3. Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться
размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам дошкольных
образовательных учреждений (ч. 3 ст. 351.8 ТК РФ).
8.4. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с
действующими в дошкольном образовательном учреждении системами оплаты труда с учетом
содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия
осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия
осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами,
соглашениями в соответствующей сфере (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).

8.5. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а
заведующий ДОУ – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества,
предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ).
9. Поощрения за труд
9.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ч. 1 ст. 191 ТК РФ):

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой;

представляет к званию лучшего по профессии

другие виды поощрений.
9.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
9.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с уполномоченным
в установленном порядке представителем работников дошкольного образовательного
учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
9.4. Поощрения оформляются приказом заведующего дошкольным образовательным
учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую
книжку работника.
9.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
9.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
10. Дисциплинарные взыскания
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий
ДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными законами, настоящими
Правилами не допускается.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии
с ч. 3 ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
o прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
o появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ
или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
правила раз работаны по https:/ / ohr ana-t ryda.ce/ 21 59

o разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
o совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
o установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• принятия необоснованного решения заведующим, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу ДОУ;
• однократного грубого нарушения заведующим дошкольного образовательного
учреждения, его заместителями своих трудовых обязанностей;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны заведующего;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• представления работником заведующему ДОУ подложных документов при заключении
трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
10.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ являются
(ст. 336 ТК РФ):
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника. К подобным поступкам могут
быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного
порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога;
• достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со ст. 332_1 ТК РФ.
10.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273ФЗ (ч. 9 ст. 8) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не предоставление сведений о
своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей для руководящих должностей.
10.7. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
10.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются ст. 48 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
10.9. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
10.11. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет
со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст.
193 ТК РФ).
10.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
10.13. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение
объяснений работника.
10.14. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
10.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст.
193 ТК РФ).
10.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству заместителя заведующего (старшего воспитателя), курирующего его работу, или
представительного органа работников дошкольного образовательного учреждения (ст. 194 ТК
РФ).
10.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением применяются
органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
10.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
10.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
10.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК
РФ, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
11. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
11.1. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица
без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную,
административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

11.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может
быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать
определенные должности государственной и муниципальной службы (ч. 2 ст. 13 Федерального
закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация,
подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих
условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть
применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч.
1 ст. 14 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу
не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное
физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за
коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное
коррупционное правонарушение юридическое лицо (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 25
декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся следующие
умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации:

мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения (ч.
3 ст. 159);

присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);

злоупотребление полномочиями (ст. 201);

получение взятки (ст. 290);

злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);

нецелевое расходование бюджетных средств (ст. 285.1);

незаконное участие в предпринимательской деятельности (ст. 289);

превышение должностных полномочий (ст. 286).
11.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом Российской
Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды наказаний:

штраф;

лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;

обязательные работы;

исправительные работы;

принудительные работы;

ограничение свободы;

лишение свободы на неопределенный срок.
11.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена
административная ответственность:
 мелкое хищение (ст. 7.27);
 нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных внебюджетных
фондов (ст. 15.14);
 незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию
услуг государственного служащего (бывшего государственного служащего) (ст. 19.29);
 нарушение права на образование и предусмотренных законодательством об образования
прав и свобод воспитанников дошкольного образовательного учреждения (ст. 5.57);
 нарушение требований к ведению образовательной деятельности (ст. 19.30) и другие
нарушения.
11.8. За совершение административных правонарушений коррупционной направленности
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлены санкции,
которые предусматривают такие виды наказаний, как:

административный штраф;

административный арест;

дисквалификация.

11.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками коррупции и не
являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения порядка
предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации:

ст. 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на дарение
подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей,
работникам дошкольных образовательных учреждений в связи с их должностным
положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;

ст. 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации – сделка может быть признана
недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие
коррупционного правонарушения.
11.10. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
устанавливает дисциплинарную ответственность:

за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных
правонарушений (ч. 3 ст. 9);

принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст. 11);

уведомлять заведующего при заключении трудовых договоров или гражданско-правовых
договоров после увольнения с государственной службы о последнем месте службы (ч. 3
ст. 12);

несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 27 июля
2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а
также требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
являются основанием для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия
к нему представителя нанимателя (ст. 59.3).
11.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная ответственность за
несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании
конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается от указанной
ответственности в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и требований, а также
неисполнение таких обязанностей признается следствием не зависящих от него обстоятельств (ч.
3 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе землетрясение,
наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные действия,
террористические акты, запретительные или ограничительные меры, принимаемые
государственными органами (в том числе государственными органами иностранных государств)
и органами местного самоуправления (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №
273-ФЗ).
11.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств основанием для
освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является установленная
комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных или
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (иным коллегиальным
органом, осуществляющим функции указанной комиссии) причинно-следственная связь между
возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения таких ограничений, запретов
и требований, а также исполнения таких обязанностей (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 25
декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.14. Физическое лицо, указанное в пункте 11.11 настоящих Правил, в течение трех рабочих
дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него обстоятельств,
обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумажном носителе или в форме
электронного документа с приложением документов, иных материалов и (или) информации (при
наличии), подтверждающих факт наступления не зависящих от него обстоятельств. В случае,
если указанные обстоятельства препятствуют подаче уведомления об этом в установленный
срок, такое уведомление должно быть подано не позднее 10 рабочих дней со дня прекращения
указанных обстоятельств (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
12. Медицинские осмотры. Личная гигиена. Диспансеризация
12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную гигиену,
осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с санитарными правилами СП

2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи».
12.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:

наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и доведение их
содержания до работников;

выполнение требований Санитарных правил всеми работниками;

необходимые условия для соблюдения Санитарных правил в дошкольном
образовательном учреждении;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие
личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
 своевременное
прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
 организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
12.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением требований
Санитарных правил в дошкольном образовательном учреждении.
12.4. В соответствии с ТК РФ за работниками, на время прохождения медицинского осмотра и
(или) обязательного психиатрического освидетельствования, сохраняются место работы
(должность) и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
12.5. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка
12.6. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 12.7
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы
на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка).
12.7. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
12.8. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с заведующим.
12.9. Работники обязаны предоставлять заведующему справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если
это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ).
13. Заключительные положения
13.1. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников определяются трудовыми
договорами и должностными инструкциями, разработанными с учетом условий работы
администрацией ДОУ совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных
характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих Правил.
13.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью и в
других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего;

•
•

входить группу после начала занятия, за исключением заведующего;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных представителей).
13.3. Все работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
трудовую дисциплину и профессиональную этику.
13.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо
вводится в действие) приказом заведующего дошкольной образовательной организацией.
13.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники. При приеме на работу
(до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника с настоящими
Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в дошкольном образовательном
учреждении в доступном и видном месте.
13.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к ним
вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 13.4 настоящих Правил и ст. 372 ТК РФ.
13.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
13.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями,
заведующий дошкольным образовательным учреждением знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
Согласовано с Профсоюзным комитетом
Протокол от 23 июня. 2025 г. № 10

Приложение № 5.2.
к коллективному договору
на 2025-2028 годы
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ МОЖЕТ

УСТАНАВЛИВАТЬСЯ НЕНАРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ И
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА
НЕНАРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Перечень должностей, при замещении которых может устанавливаться
ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день
№
п/п

Должность

1

Заведующий

2

Заместитель
заведующей по
административнохозяйственной
работе

Фактор,
обусловливающий
особенность
работы
Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день

Доплата к
заработно
й
плате
(%)

Количество
дней
дополнительног
о отпуска
7 календарных дней
7 календарных дней

Приложение № 5.3.
к коллективному договору
на 2025-2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО
САДА №2 Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании
Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года" педагогические работники, замещающие
должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, имеют право на длительный отпуск не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
1. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной
информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в
электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации,
других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
2. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
2.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников
по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность
перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую
работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное
управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала
педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
2.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем
восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
2.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
3. Длительный отпуск предоставляется работникам продолжительностью 12 месяцев.
4. Работник не позднее 1 декабря подает работодателю заявление о желании
воспользоваться правом на длительный отпуск с указанием даты начала отпуска.
График длительных отпусков педагогических работников, при наличии заявлений
работников утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации длительный
отпуск может быть предоставлен вне утвержденного графика либо при его отсутствии.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения.
Работник вправе отозвать свое заявление о предоставлении длительного отпуска.

4. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 4
месяцев.
5. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может быть
присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
6. Длительный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности
работника в период нахождения в длительном отпуске.
7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
место работы (должность).
8. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по
учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации
организации.
9. Настоящее Положение распространяются на педагогических работников, работающих
по совместительству.

Приложение № 6.
к коллективному договору
на 2025-2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе управления охраной труда в МБДОУ разработано в
соответствии со следующими нормативными документами:
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 года №776н «Об утверждении примерного положения
о системе управления охраной труда»;
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
иные нормативно-правовые акты об охране труда.
1.2. Система управления охраной труда в МБДОУ является составной частью системы
управления его хозяйственной деятельностью, обеспечивающей управление профессиональными
рисками, связанными с производственной деятельностью административно-педагогического и
технического персонала МБДОУ.
1.3. Органы управления МБДОУ образуют Систему управления охраной труда МБДОУ.
1.4. Настоящее положение определяет порядок и структуру управления охраной труда в
МБДОУ, служит правовой и организационно-методической основой формирования
управленческих структур, нормативных документов.
1.5. СУОТ является системой сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационнотехнические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
1.6. Требования Положения распространяются на всех работников, работающих в
учреждении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
1.7. Требования Положения, относящиеся к нахождению и перемещению по объекту
работодателя, распространяются на всех лиц, находящихся на территории, в зданиях, в том числе
для представителей органов надзора и контроля и работников подрядных организаций,
допущенных к выполнению работ и осуществлению иной деятельности на территории и
объектах работодателя в соответствии с требованиями применяемых у работодателя
нормативных правовых актов. Указанные положения по безопасности СУОТ доводятся до
перечисленных лиц при проведении вводных инструктажей и посредством включения
необходимых для соблюдения положений СУОТ в договоры на выполнение подрядных работ.
1.8. Порядок организации работы по охране труда в МБДОУ определяется ее Уставом,
Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, инструкциями по
охране труда и в соответствии с требованиями настоящего Положения.
2. Цели работодателя в области охраны труда
2.1. Целями работодателя в области охраны труда являются:
обеспечение законных прав и интересов работника на условия труда, отвечающие нормативным
требованиям;
- оптимизация финансовых, материальных и социальных затрат по обеспечению
условий и охраны труда;
- соответствие оказываемых услуг в сфере образования, присмотра и ухода за детьми в
возрасте от 1 года до 7 лет установленным требованиям безопасности.
3. Структура системы управления охраной труда в МБДОУ.
3.1. Организационно структура системы управления охраной труда в МБДОУ
является трехуровневой:
- управление охраной труда на первом уровне в соответствии с имеющимися
полномочиями осуществляют заместитель заведующего по АХЧ, управление охраной труда
-на втором уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет
заведующий
- управление охраной труда на третьем уровне в соответствии с имеющимися
полномочиями осуществляет комиссия по охране труда.

3.2. Участие работников МБДОУ в управлении охраной труда обеспечивает: повышение
ответственности каждого за результаты своей деятельности;
рост заинтересованности каждого в успехах дошкольного образовательного учреждения и своей
причастности к решению общих задач;
- переход от разобщенных действий к солидарным и осознанным, работе в коллективе,
сотрудничеству и социальному партнерству;
- мотивацию всех и каждого в отдельности к участию в постоянном улучшении
деятельности дошкольного образовательного учреждения.
4. Обязанности заместителя заведующего по АХЧ:
4.1. Организует работу по охране труда с работниками учреждения (с техническим
персоналом и учебно-вспомогательного персоналом) и обеспечивает на каждом рабочем месте
здоровые и безопасные условия труда, профилактику производственного травматизма и
профессиональных заболеваний (в соответствии с требованиями законодательства).
4.2. Обеспечивает безопасное состояние производственных объектов, исправность
оборудования, инструмента, приспособлений, инвентаря.
Обеспечивает (в соответствии с приказом по учреждению) назначение ответственных за
содержание в исправном состоянии технических средств, а также ответственных за безопасное
производство работ. В течение смены осуществляет контроль за соблюдением работниками
учреждения (техническим персоналом) требований охраны труда, за правильным применением
средств коллективной и индивидуальной защиты.
4.3. Проводит проверки, обследование технического состояния зданий, сооружений,
оборудования, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на
соответствие требованиям охраны труда.
4.4. Обеспечивает содержание зданий, сооружений и территории МБДОУ в
соответствии с требованиями безопасной эксплуатации и охраны труда.
4.5. Обеспечивает эксплуатацию, реконструкцию и ремонт санитарно-бытовых
объектов и устройств.
4.6. Организует безопасное хранение, транспортировку и использование, ядовитых,
взрывоопасных, огнеопасных веществ и материалов.
4.7. Осуществляет материально-техническое обеспечение мероприятий соглашения по
охране труда, коллективного договора и других локальных актов МБДОУ.
4.8 Организует проведение обучения и инструктажей работников учреждения
(технического персонала) по охране труда и пожарной безопасности.
4.9. Выполняет другие функциональные обязанности, возложенные на него заведующим.
5. Обязанности методистов, старшего воспитателя:
5.1. Организуют работу по охране труда с работниками учреждения (с педагогическим) и
обеспечивает на каждом рабочем месте безопасные условия труда, профилактику
производственного травматизма и профессиональных заболеваний (в соответствии с
требованиями законодательства).
5.2. Организуют первую помощь пострадавшему при несчастном случае, доставляет его в
медицинское учреждение. Сообщает о несчастном случае своему руководителю.
5.3. Участвуют в работе по организации специальной оценки условий труда.
5.4. Организуют проведение административного контроля за состоянием условий и
охраны труда работников (1-я ступень) — вопросы состояния охраны труда и контроль
выполнения мероприятий коллективного договора с рассмотрением итогов на рабочем
совещании.
5.5. Выполняют другие функциональные обязанности, возложенные на него
руководителем учреждения.
6. Уполномоченный по охране труда профсоюза:
6.1. Организует ремонт, стирку и химчистку средств индивидуальной защиты.
6.2. Выполняет другие функциональные обязанности, возложенные на него
руководителем учреждения.
7. Функции заведующего при осуществлении управления охраной труда:
7.1. Осуществляет общее управление охраной труда в МБДОУ;

Обеспечивает соблюдение действующего трудового законодательства, выполнение
постановлений и распоряжений вышестоящих органов, нормативных (правовых) документов по
вопросам охраны труда, предписаний органов государственного надзора и контроля, решений
трудового коллектива, коллективного договора в части охраны труда;
7.2. Организует работу по созданию и обеспечению условий работы в соответствии с
действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными
документами и иными локальными актами по охране труда и Уставом МБДОУ;
7.3. Обеспечивает безопасную эксплуатацию зданий и сооружений, инженернотехнических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с
действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда. Своевременно организует
осмотры и ремонт зданий (помещений);
7.4. Утверждает должностные обязанности по обеспечению охраны труда и инструкции по
охране труда для работников МБДОУ;
7.5. Обеспечивает разработку и реализацию планов мероприятий по охране труда,
целевых программ по охране труда;
7.6. Принимает меры по внедрению предложений коллектива, направленных на
дальнейшее улучшение и оздоровление условий работы;
7.7. Выносит на обсуждение производственных совещаний и собраний трудового
коллектива вопросы организации работы по охране труда;
7.8. Отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда,
выполнении мероприятий по улучшению условий труда, а также принимаемых мерах по
устранению выявленных недостатков;
7.9. Обеспечивает финансирование мероприятий по охране труда, организует обеспечение
работников МБДОУ спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в
соответствии с действующими типовыми нормами и инструкциями, а также лиц, проходящих
производственную практику, при проведении общественно полезного и производительного труда
и т.п.;
7.10. Осуществляет поощрение работников МБДОУ за активную работу по созданию и
обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
7.11. Осуществляет привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в
нарушении законодательства о труде, правил и норм по охране труда;
7.12. Проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению
заболеваемости работников, лиц, проходящих производственную практику;
7.13. Контролирует своевременное проведение предварительных (при приёме на работу) и
периодических медицинских осмотров работников;
7.14. Обеспечивает выполнение требований действующих нормативных документов по
охране труда, предписаний органов управления, государственного надзора и технической
инспекции труда;
7.15. Обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного
расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим
законодательством;
7.16. Утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом (или другим
представителем) инструкции по охране труда;
7.17. . Организует проведение вводного инструктажа по охране труда с вновь
поступающими на работу лицами, инструктаж и стажировку на рабочем месте работникам
МБДОУ;
7.18. Планирует в установленном порядке обучение по охране труда работников МБДОУ;
7.19. Обеспечивает нагрузку работающих с учетом их психофизических возможностей,
организует оптимальные режимы труда и отдыха;
7.20. Останавливает производственную деятельность при наличии угрозы для здоровья
работников, задействованных в ней;
7.21. Обеспечивает оплату больничных листов нетрудоспособности и доплату лицам,
работающим в неблагоприятных условиях труда;
7.22. Несет персональную ответственность за обеспечение здоровых и безопасных
условий труда в МБДОУ.

8. Комиссия по охране труда
8.1. Комиссия по охране труда (далее — Комиссия) является составной частью
Системы управления охраной труда МБДОУ.
8.2. Работа Комиссии строится на принципах социального партнерства.
8.3. Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда,
органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и
контроля.
8.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, иными локальными
нормативными правовыми актами ДОУ.
8.5. Задачами Комиссии являются:
-разработка, на основе предложений членов Комиссии, программы совместных действий
заведующего МБДОУ, профессионального союза по обеспечению требований охраны труда,
предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
-организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах,
подготовка соответствующих предложений заведующему по решению проблем охраны труда на
основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости;
-информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах,
существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за
работу во вредных и опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
8.6. Функциями Комиссии являются:
-рассмотрение предложений работодателя, работников, профессионального союза для
выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;
-участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в МБДОУ,
рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению
выявленных нарушений;
-информирование работников МБДОУ о проводимых мероприятиях по улучшению
условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных
заболеваний;
-доведение до сведения работников МБДОУ результатов специальной оценки условий
труда;
-содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при
трудоустройстве;
-участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда,
обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
-подготовка и представление заведующему предложений по совершенствованию работ по
охране труда и сохранению здоровья работников;
-рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка
предложений по ним заведующему, профсоюзному выборному органу.
-по рассмотрению вопросов состояния охраны труда.
9. Обязанности работников.
9.1. Работники МБДОУ обязаны:
-использовать безопасные методы проведения работ;
-соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, настоящим Положением, правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим
законодательством;
-проходить обучение безопасным методам выполнения работ, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
-извещать заведующего или заместителя заведующего по АХЧ,методистов, старшего
воспитателя, медработника (закреплённого за МБДОУ) о ситуации, угрожающей жизни и

здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья;
-проходить обязательные медицинские осмотры;
-активно участвовать в деятельности МБДОУ по обеспечению охраны труда.
10. Подготовка и обучение персонала по охране труда. Обучение и проверка знаний
требований охраны труда.
10.1. Обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех
работников осуществляют с целью обеспечения профилактических мер по сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
10.2. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда работников несет заведующий МБДОУ в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
10.3. Обучение по охране труда предусматривает:
-вводный инструктаж;
-инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый и целевой;
-обучение работников рабочих профессий;
-обучение руководителей и специалистов, а также обучение иных отдельных категорий,
застрахованных в рамках системы обязательного социального страхования.
10.4. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в МБДОУ работники
проходят в установленном порядке вводный инструктаж.
10.5. Вводный инструктаж по охране труда проводят по программе, разработанной на
основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с
учетом специфики деятельности МБДОУ.
10.6. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи на рабочем месте
проводит должностное лицо, прошедшее в установленном порядке обучение по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда.
10.7. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление
работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение
требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах МБДОУ, инструкциях
по охране труда, технической, эксплуатационной документации.
10.8. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных
работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
10.9. Проведение всех видов инструктажей регистрируют в соответствующих журналах
проведения инструктажей с указанием подписей, инструктируемого и инструктирующего, а
также даты проведения инструктажа.
10.10. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной
работы:
-со всеми вновь принятыми работниками;
-с работниками, переведенными в установленном порядке из другого структурного
подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.
10.11. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят заместитель заведующего по
АХЧ или методисты по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в
соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране
труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и
эксплуатационной документации.
10.12. Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в 6 месяцев по
программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
10.13. Внеплановый инструктаж проводят:
-при введении в действие новых или изменении законодательных и иных
нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по
охране труда;
-при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали
реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай, авария и т.п.);
-по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- по решению заведующего.

10.14. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ.
11. Обучение руководителей и специалистов
11.1.Руководители и специалисты МБДОУ проходят специальное обучение по охране
труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца,
далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
12. Занятия с воспитанниками МБДОУ по вопросам безопасности
12.1. Занятия с воспитанниками детского сада проводятся воспитателями, а также
приглашенными со стороны специалистами в самых разнообразных формах. Проверку
усвоенных знаний осуществляют путем устного опроса обучаемых и практических занятий с
ними.
12.2 Детей дошкольного возраста знакомят с основами безопасного поведения при
проведении различных мероприятий, а также с безопасными приемами труда по
самообслуживанию в процессе занятий, игр и других видов детской деятельности;
12.3. С воспитанниками проводят занятия по основным правилам безопасного поведения,
дорожного движения, пожарной безопасности, угрозам терроризма, электробезопасности и т.д.
13. Проверка знаний требований охраны труда
13.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков
безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители
работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости
— в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
13.2 Руководители и специалисты по охране труда МБДОУ проходят очередную проверку
знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.
13.3. Внеочередную проверку знаний требований охраны труда персонала МБДОУ
независимо от срока проведения предыдущей проверки проводят:
-при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие
законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда.
При этом осуществляют проверку знаний только этих законодательных и нормативных правовых
актов;
-при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности
требуют дополнительных знаний по охране труда;
-по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов
государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и
региональных органов исполнительной власти в области охраны труда при установлении
нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и
охраны труда;
-после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении
неоднократных нарушений работниками требований нормативных правовых актов по охране
труда;
-при перерыве в работе в данной должности более одного года.
13.4 Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников приказом
заведующего создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не
менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда в установленном порядке.
13.5. В состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда входят:
-заместитель заведующего по АХЧ,
- методисты МБДОУ, старшие воспитатели МБДОУ.
14. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда
14.1. Для достижения целей работодателя в области охраны труда, в МБДОУ вводятся в
действие:
-требования
к
профессиональной
компетентности
работников
дошкольного
образовательного учреждения в области охраны труда;
-перечень профессий (должностей) работников, проходящих профессиональную
подготовку и аттестацию;
-перечень профессий (должностей) работников МБДОУ, проходящих подготовку по
охране труда непосредственно в дошкольном образовательном учреждении;

-перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения
первичного инструктажа на рабочем месте;
-работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте
в структурных подразделениях дошкольного образовательного учреждения;
-вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;
-состав комиссии дошкольного образовательного учреждения по проверке знаний
требований охраны труда;
-порядок организации подготовки работников дошкольного образовательного учреждения
по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев;
-порядок организации и проведения инструктажа по охране труда;
14.2. С целью организации процедуры управления профессиональными рисками в
МБДОУ устанавливается (определяется) порядок реализации следующих мероприятий по
управлению профессиональными рисками:
выявление опасностей;
-оценка уровней профессиональных рисков;
-снижение уровней профессиональных рисков.
14.3. При описании процедуры управления профессиональными рисками, учитывается
следующее:
-тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа людей,
подвергающихся опасности;
-все оцененные профессиональные риски подлежат управлению;
-процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков должны
постоянно совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии с целью обеспечения
эффективной реализации мер по их снижению;
-эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками должна
постоянно оцениваться.
14.4. К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков
относятся:
-исключение опасной работы (процедуры);
-реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на
работников;
-страхование профессионального риска.
14.5. С целью организации процедуры организации и проведения наблюдения за
состоянием здоровья работников в МБДОУ устанавливается:
-порядок осуществления как обязательных (в силу положений нормативных правовых
актов), так и на добровольной основе, уполномоченных ими представительных органов,
комиссии по охране труда медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований,
химико-токсикологических исследований работников;
-перечень профессий работников, которые подлежат медицинским осмотрам,
психиатрическим освидетельствованиям, химико-токсикологическим исследованиям.
14.6. С целью организации процедуры информирования работников об условиях труда на
их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся компенсациях в МБДОУ устанавливаются формы такого информирования и
порядок их осуществления. Информирование может осуществляться в форме:
-включения соответствующих положений в трудовой договор работника;
-ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда на его
рабочем месте;
-размещения сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий
труда на рабочих местах;
-размещения соответствующей информации в общедоступных местах.
14.7. С целью организации процедуры обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха
работников в МБДОУ определяются мероприятия по предотвращению возможности
травмирования работников, их заболеваемости из-за переутомления и воздействия
психофизиологических факторов.

14.8. К мероприятиям по обеспечению оптимальных режимов труда и отдыха работников
относятся:
-обеспечение рационального использования рабочего времени;
-организация сменного режима работы, включая работу в ночное время;
-обеспечение внутрисменных перерывов для отдыха работников, включая перерывы
для создания благоприятных микроклиматических условий;
-поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости
работников.
14.9. Выдача работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств сверх установленных норм их выдачи или в случаях, не определенных
типовыми нормами их выдачи, осуществляется в зависимости от результатов проведения
процедур оценки условий труда и уровней профессиональных рисков.
14.10. При установлении порядка обеспечения безопасного выполнения подрядных работ
или снабжения безопасной продукцией используется следующий набор возможностей
подрядчиков или поставщиков по соблюдению требований работодателя, включая требования
охраны труда:
-оказание безопасных услуг и предоставление безопасной продукции надлежащего
качества;
-эффективная связь и координация с уровнями управления работодателя до начала
работы;
-информирование работников подрядчика или поставщика об условиях труда у
работодателя, имеющихся опасностях;
-подготовка по охране труда работников подрядчика или поставщика с учетом специфики
деятельности работодателя;
-контроль выполнения подрядчиком или поставщиком требований работодателя в области
охраны труда.
15. Планирование мероприятий по организации процедур
15.1. С целью планирования мероприятий по реализации процедур заведующий МБДОУ
устанавливает порядок подготовки, пересмотра и актуализации плана мероприятий по
реализации процедур (далее - План).
15.2. Планирование основано на результатах информации, содержащей:
-требования законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и
безопасности образовательного процесса;
-результаты специальной оценки условий труда,
-анализ производственного травматизма, травматизма детей во время воспитательнообразовательного процесса, профессиональной заболеваемости, а также оценку уровня
профессиональных рисков;
-предписаний представителей органов государственного контроля (надзора),
представлений (требований) технических инспекторов труда Профсоюза и представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда дошкольного образовательного учреждения.
15.3. В Плане отражаются:
-результаты проведенного комиссией по охране труда (при наличии) или заведующим
МБДОУ анализа состояния условий и охраны труда в дошкольном образовательном учреждении;
-общий перечень мероприятий, проводимых при реализации процедур;
-ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;
-сроки реализации по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;
-ответственные лица за реализацию мероприятий, проводимых при реализации процедур;
-источник финансирования мероприятий, проводимых при реализации процедур.
15.4. План формируется с учетом Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем
мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных
рисков, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда.

16. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур Контроль
функционирования системы управления охраной труда в МБДОУ осуществляется в
соответствии с приведенным ниже порядком.
16.1. Постоянный контроль за функционирование системы охраны труда является одним
из средств по предупреждению производственного травматизма, профессиональных
заболеваний, отравлений, и осуществляется путем оперативного выявления отклонений от
требований правил и норм охраны труда с принятием необходимых мер по их устранению.
16.2. Объектами контроля являются:
-контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, инструментов, сырья,
материалов, выполнения работ работником в рамках осуществляемых технологических
процессов, выявления профессиональных рисков, а также реализации иных мероприятий по
охране труда, осуществляемых постоянно, мониторинг показателей реализации процедур;
-контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения: оценка
условий труда работников, подготовка по охране труда, проведение медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований, учет и анализ аварий, несчастных случаев,
профессиональных заболеваний, а также изменений требований охраны труда, соглашений по
охране труда, подлежащих выполнению, изменений или внедрения новых технологических
процессов, оборудования, инструментов, сырья и материалов;
-контроль эффективности функционирования СУОТ в целом.
16.3. Проведение регулярных проверок предполагает:
-оперативный контроль;
-целевые проверки;
-внеплановые проверки;
-комплексные проверки.
16.4. Для повышения эффективности контроля функционирования СУОТ и мониторинга
показателей реализации процедур на каждом уровне управления, вводится трехступенчатая
форма контроля функционирования СУОТ:
I уровень контроля – методисты, заместитель заведующего по АХЧ МБДОУ;
II уровень контроля – заведующий;
III уровень контроля – комиссия по охране труда.
16.5. Оперативный контроль проводится ежедневно методистами и заместителем
заведующего по АХР.
16.6. Целевые проверки проводятся заведующим и с участием уполномоченного по охране
труда от трудового коллектива. Проверки проводятся в соответствии с утвержденным графиком.
Результаты проверок оформляются в виде акта-предписания с указанием выявленных нарушений
и несоответствий, сроками устранения и назначением лиц, ответственных за устранение
выявленных нарушений.
16.7. Внеплановые проверки проводятся вне графика целевых и комплексных проверок.
Результаты внеплановых проверок оформляются при необходимости соответствующими актами.
16 8. В случае выявления грубых нарушений комиссия готовит проект приказа о
результатах проведенной проверки с определением степени вины нарушителей и разработкой
мероприятий по выявленным замечаниям, определением ответственных за выполнение
выявленных недостатков в установленные сроки.
16.9. Все виды проверок и обследований должны проводиться с одновременным
оказанием практической помощи в организации работ по созданию безопасных условий труда.
17. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания
17.1. Расследования возникновения и первопричин инцидентов несчастных случаев и
профессиональных заболеваний в МБДОУ направлены на выявление любых недостатков в
системе управления охраной труда и должны быть документально оформлены.
17.2. Порядок расследования несчастных случаев в МБДОУ установлен ст. 227-231 ТК
РФ,
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденный постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73 и
Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 июня 2017 г. № 602 «Об утверждении

Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в
организации, осуществляющей образовательную деятельность».
17.3. Порядок реагирования заведующего МБДОУ на несчастный случай:
- немедленное оказание первой помощи пострадавшему;
- принятие неотложных мер по предотвращению аварийной или иной чрезвычайной
ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
-принятие необходимых мер по организации и обеспечению надлежащего и
своевременного расследования несчастного случая.
17.4. Расследование возникновения и первопричин несчастных случаев и
профессиональных заболеваний направлены на выявление любых недостатков в системе
управления охраной труда и должны быть документально оформлены.
17.5. Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные
заболевания оформляются заведующим дошкольного образовательного учреждения в форме акта
с указанием корректирующих мероприятий по устранению причин, повлекших их
возникновение, и предупреждению аналогичных несчастных случаев.
17.6. Анализ несчастных случаев осуществляется в МБДОУ с применением:
- статистических методов, предусматривающих группирование несчастных случаев по
различным признакам, оценки показателей и установления зависимостей;
- топографических методов, при которых наносятся на плане территории обозначения
места, где происходили несчастные случаи в течение нескольких лет;
-монографических исследований длительного анализа отдельных несчастных случаев;
-экономического анализа оценки материальных последствий травматизма.
18. Управление документами СУОТ
18.1. Документация системы управления охраной труда в МБДОУ включает:
-правила внутреннего трудового распорядка;
-коллективный договор;
-приказы заведующего по личному составу и личные дела работников;
-положение об организации работы по охране труда;
-приказ заведующего о назначении лиц, ответственных за проведение работ с повышенной
опасностью, за организацию безопасной работы;
-протокол собрания профессионального союза по выборам уполномоченных лиц по охране
труда;
-приказ заведующего о создании комиссии по охране труда;
-протоколы проверки знаний по охране труда работников ДОУ;
-материалы по проведению специальной оценки условий труда;
-протоколы проверки сопротивления изоляции электросети и заземления оборудования;
-соглашение администрации и профессионального союза по охране труда;
-инструкции по охране труда;
-журнал учета инструкций по охране труда;
-журнал учета выдачи инструкций по охране труда;
-программа вводного инструктажа по охране труда;
-программы первичных инструктажей по охране труда на рабочем месте;
-программы обучения по охране труда;
-журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда;
-журналы регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте;
-список работников ДОУ, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с
указанием вредных работ и вредных и опасных производственных факторов, оказывающих
воздействие на работников;
-перечень профессий и должностей работников, требующих присвоения I
квалификационной группы по электробезопасности;
-журнал проверки знаний по технике безопасности у персонала с I группой по
электробезопасности;
-личные карточки учета и выдачи специальной одежды, обуви и средств индивидуальной
защиты;
-журнал регистрации несчастных случаев с воспитанниками;

-и другие документы по охране труда.
18.2. Копии документов учитывают и располагают в местах, доступных для ознакомления
с ними работников МБДОУ. Отмененные документы изымаются из обращения с принятием мер,
исключающих их непреднамеренное использование в дальнейшем.
18.3. Работники имеют право доступа к документам, относящимся к их производственной
деятельности и здоровью.
19. Заключительные положения
19.1. Настоящее Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) является
локальным нормативным актом МБДОУ, утверждается (вводится в действие) приказом
заведующего детским садом с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного
уполномоченного работниками представительного органа.
19.2. При изменении действующего законодательства настоящее Положение подлежит
пересмотру.
19.3. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Положением должностные лица
МБДОУ обязаны руководствоваться действующим законодательством в сфере охраны труда и
Типовым положением о системе управления охраной труда.
19.4. С настоящим Положением должны быть ознакомлены все работники ДОУ при
приеме на работу.

Приложение № 7.
к коллективному договору
на 2025-2028 годы

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация и профсоюзный комитет МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 2 ГОРОДА
КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ заключили настоящее
соглашение в том, что руководство дошкольного образовательного учреждения обязуется
выполнить следующие мероприятия по охране труда:
№ Содержание мероприятий
Единица Срок
выполнения
п/п
учета
1
2
3
4
1. Организационные мероприятия
1. Разработка приказов,
Январь
регламентирующих работу по
сентябрь
охране труда в МБДОУ
2. Разработка инструкций по
По мере
охране труда
необходимости
3

4

5

6
7

8
9

10

1

Обучение работников
безопасным методам и приемам
работы
Обучения навыкам оказания
первой помощи пострадавшим
в учреждении
Проведение профессиональной
гигиенической подготовки
работников
Организация и проведение
производственного контроля
Пополнение уголка по охране
труда

Ответственные Отметка о
лица
выполнении
5
6
Заведующий
Заведующий

60

В течение
года

Заведующий

60

В течение
года

Заведующий

60

В течение
года

Заведующий

-

В течение
года
По мере
необходимости

Комиссия
по охране
Комиссия
по охране

апрель

Комиссия
по охране
Комиссия
по охране

-

Организация и проведение дня
1
охраны труда
Организация и проведение
1
конкурса детского рисунка
«Охрана труда глазами детей»
Организация и проведение
4
тренировочных мероприятий по
эвакуации
2. Технические мероприятия
Совершенствование
технических установок,
обеспечивающих защиту

ноябрь
По плану

Заведующий

В течение
года

Заместитель
заведующего
по АХР

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

2

3

работников от поражения
электрическим током.
Проведение испытаний
устройств заземления
(зануления) и изоляции
проводов электросистем здания
на соответствие требованиям
электробезопасности
Опрессовка и подготовка
отопительной системы с целью
обеспечения нормативных
требований охраны труда по
микроклимату на рабочих
местах и в служебных
помещениях
Приведение уровней
естественного и искусственного
освещения нга рабочих местах,
в служебных и бытовых
помещениях, местах прохода
работников в соответствии с
действующими нормами
Общий технический осмотр
здания, территории, игровых
площадок с написанием акта
обследования
Проведение своевременной
проверки пожарной
сигнализации
Обеспечение первичными
средствами
пожаротушения(перезарядка
огнетушителей, песок)
Проведение дератизации и
дезинсекции бытовых и
служебных помещений
Частичная установка защитных
теневых экранов на окна в
музыкальном зале
Обеспечение наличия
пескосмеси в зимний период

В течение
года

Заместитель
заведующего
по АХР

август

Заместитель
заведующего
по АХР

В течение
года

Заместитель
заведующего
по АХР

2

В течение
года

Комиссия по
охране

2

По мере
необходимости

Заведующий

23

По мере
необходимости

Заместитель
заведующего
по АХР

2

В течение
года

4

июнь

Заместитель
заведующего
по АХР
Заведующий

Заместитель
заведующего
по АХР
3. Лечебно- профилактические и санаторно- бытовые мероприятия
Проведение обязательных
56
По плану
Заведующий
периодических медицинских
осмотров
Проведение профилактических 56
По мере
Заведующий
прививок от гриппа
необходимости
Оборудование медицинских
кабинетов

октябрь

2

По мере
необходимости

Заведующий

4

5

1

2

Оснащение помещений
18
По мере
Заведующий
аптечками для оказания первой
необходимости
помощи
Проведение вакцинации от
60
По плану
Заведующий
ГРИПП ОРВи
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Обеспечение работников
56
По мере
Заведующий
чистящими и моющими
необходимости
средствами
Обеспечение ухода за
56
По мере
Заведующий
специальной одеждой
необходимости

5. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта
1

Организация и проведение
физкультурнооздоровительных мероприятий.

56

По плану

Комиссия по
охране


Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных (согласие). Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».